قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب ۶ اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کارفرمایان را موظف می کند به هر کارگر معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی پرداخت کنند، مشروط بر اینکه از نود روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر نشود. طبق این قانون، عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند، به نسبت ایام کارکرد محاسبه می شود. این قانون بر اساس ماده قانونی عیدی در قانون کار تنظیم شده است.

کارگرانی که مشمول قانون کار می باشند، از حقوق و مزایای مختلفی در رابطه با انجام وظایف خود در حین کار برخوردار خواهند شد که یکی از مهم ترین این مزایا را می توان تحت عنوان عیدی و پاداش سالانه آنان دانست که همانگونه که از نام آن مشخص است، در پایان هر سال که به اسفند ماه ختم می شود، کارفرمایان مکلف به پرداخت عیدی و پاداش مربوط به آن سال به کارگران خود خواهند بود.

در همین راستا، مجلس شورای اسلامی در سال 1370 قانونی را نیز تحت عنوان "قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار" به تصویب رسانیده است که در خصوص تعیین میزان و مبلغ عیدی و پاداش سالانه کارگران در سال ۱۴۰۴، در آن تعیین تکلیف شده است.

به همین مناسبت، در این مقاله تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه ها و نیز، قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران​ در سال 1404 پرداخته شده که توضیحات بیشتر در متن مقاله مورد اشاره قرار گرفته است.

همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد، در حال حاضر کارفرمایان کارگاه هایی که مشمول قانون کار می باشند، موظف اند که در پایان هر سال که معمولا به اسفند ماه ختم می شود، مبلغی را تحت عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگران خود بپردازند که این امر، یکی از تکالیف قانونی مهم برای کارفرمایان محسوب شده؛ فلذا جنبه آمره و الزامی دارد.

به همین دلیل، مطابق قانون نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران، در صورتی که کارفرما این مبلغ را به کارگران نپرداخت، حق اعتراض کارگر به مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار، به قوت خود باقیست. همچنین در این خصوص لازم به ذکر است که، طبق قانون کار تمام کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده اند از جمله، کارگران آزمایشی، کارگران ساعتی، نیمه وقت و فصلی مستحق دریافت عیدی بوده و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به ایشان می باشد. همچنین لازم به ذکر است، مبلغ عیدی این افراد باید بر ماخذ 60 روز و نسبت به روزهای کارکردشان محاسبه شود.

قانون حاکم بر این موضوع، قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه ها توسط مجلس شورای اسلامی می باشد که بر اساس ماده قانونی عیدی در قانون کار در خصوص کلیه کارگران مشمول قانون کار موضوعیت می یابد و نه تنها کارمندان دولتی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند را شامل نمی شود، کارمندان دولتی که مشمول قانون کار می باشند را نیز در بر نمی گیرد؛ چرا که اشخاص اخیر الذکر، مشمول قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت خواهند بود.

لازم به ذکر است که پس از تصویب قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران، لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاه های‌ صنعتی و تولیدی لغو خواهد شد و تنها این قانون در خصوص عیدی کارگران قابل اجرا خواهد می باشد.

همانگونه که در قسمت قبل اشاره شد، در حال حاضر کارفرمایان کارگاه هایی که مشمول قانون کار می باشند، موظف اند که در پایان هر سال که معمولا به اسفند ماه ختم می شود، مبلغی را تحت عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگران خود بپردازند که این امر، یکی از تکالیف قانونی مهم برای کارفرمایان محسوب شده؛ فلذا جنبه آمره و الزامی دارد.

به همین دلیل، مطابق قانون نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران، در صورتی که کارفرما این مبلغ را به کارگران نپرداخت، حق اعتراض کارگر به مراجع تشخیص و حل اختلاف قانون کار، به قوت خود باقیست. همچنین در این خصوص لازم به ذکر است که، طبق قانون کار تمام کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده اند از جمله، کارگران آزمایشی، کارگران ساعتی، نیمه وقت و فصلی مستحق دریافت عیدی بوده و کارفرما موظف به پرداخت عیدی به ایشان می باشد. همچنین لازم به ذکر است، مبلغ عیدی این افراد باید بر ماخذ 60 روز و نسبت به روزهای کارکردشان محاسبه شود.

قانون حاکم بر این موضوع، قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه ها توسط مجلس شورای اسلامی می باشد که بر اساس ماده قانونی عیدی در قانون کار در خصوص کلیه کارگران مشمول قانون کار موضوعیت می یابد و نه تنها کارمندان دولتی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند را شامل نمی شود، کارمندان دولتی که مشمول قانون کار می باشند را نیز در بر نمی گیرد؛ چرا که اشخاص اخیر الذکر، مشمول قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت خواهند بود.

لازم به ذکر است که پس از تصویب قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران، لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاه های‌ صنعتی و تولیدی لغو خواهد شد و تنها این قانون در خصوص عیدی کارگران قابل اجرا خواهد می باشد.