میزان و رقم عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ ​ از روز اول فعالیت تا عید همان سال محاسبه می گردیده و توسط کافرمایان به کارگر پرداخت می شود. حداقل سقف مبلغ عیدی کارگران، توسط هیات دولت ابلاغ گردیده و برای اجرا به افراد ابلاغ می شود. زمان واریز عیدی 1404 عموما در نیمه دوم بهمن ماه یا اوایل اسفند ماه می باشد.

پرداخت مبلغ مشخصی از مزایای نقدی در پایان هر سال مالی که به اسفند ماه ختم می شود را تحت عنوان "عیدی یا پاداش پایان سال" نامگذاری کرده اند که علاوه بر کارمندان دولتی، کلیه کارگرانی که مشمول قانون کار بوده و در یک کارگاه به دستور کارفرما مشغول به کار هستند را در بر می گیرد و کارفرمایان مکلف به پرداخت عیدی به کارگران خود شده اند.

در راستای اجرایی نمودن تکلیف مذکور، قانونی تحت عنوان قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است که بر اساس آن، میزان و مبلغ عیدی کارگران مشخص شده است که اطلاع از جزئیات آن نظیر نحوه تعیین مبلغ عیدی و پاداش و میزان آن، امری ضروری برای افراد تلقی می شود.

به همین مناسبت، در ادامه این مقاله به بررسی این سوال پرداخته شده که تعیین رقم عیدی کارگران ۱۴۰۴ به چه صورت است و مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 چقدر است؟ سپس به بررسی زمان واریز عیدی کارگران سال 1404 پرداخته شده است.

زمان واریز عیدی کارگران سال 1404

بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص شده و در خصوص کلیه کارمندان دولت به یکسان اعمال می شود، قانون حاکم بر نحوه تعیین و پرداخت عیدی به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال هزار و سیصد و هفتاد توسط مجلس شورای اسلامی می باشد.

به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین مبلغ عیدی و پاداش کارگران و بخشنامه عیدی یا همان بخشنامه مزد، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

البته، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند؛ نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت روزهایی که در آن محل به کار مشغول بوده اند، محاسبه و پرداخت بشود.

نکته مهم دیگری که در رابطه با حداقل سقف مبلغ و تعیین مبلغ و میزان عیدی کارگران وجود دارد، آن است که گاها در برخی از کارگاه ها، رویه جاری آن است که بیشتر از مبلغ مشخص شده در قانون به کارگران عیدی پرداخت می شود که در این حالت، عرف کارگاه صحیح و معتبر می باشد.

لازم به ذکر است که به موجب این ماده واحده، مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از عدم پرداخت عیدی یا پاداش کارگران نیز مشخص شده است که اختلافات مذکور، در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در قانون کار یعنی هیات تشخیص و هیات حل اختلاف قانون کار می باشد.

زمان واریز عیدی کارگران سال 1404

بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص شده و در خصوص کلیه کارمندان دولت به یکسان اعمال می شود، قانون حاکم بر نحوه تعیین و پرداخت عیدی به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال هزار و سیصد و هفتاد توسط مجلس شورای اسلامی می باشد.

به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین مبلغ عیدی و پاداش کارگران و بخشنامه عیدی یا همان بخشنامه مزد، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

البته، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند؛ نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت روزهایی که در آن محل به کار مشغول بوده اند، محاسبه و پرداخت بشود.

نکته مهم دیگری که در رابطه با حداقل سقف مبلغ و تعیین مبلغ و میزان عیدی کارگران وجود دارد، آن است که گاها در برخی از کارگاه ها، رویه جاری آن است که بیشتر از مبلغ مشخص شده در قانون به کارگران عیدی پرداخت می شود که در این حالت، عرف کارگاه صحیح و معتبر می باشد.

لازم به ذکر است که به موجب این ماده واحده، مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از عدم پرداخت عیدی یا پاداش کارگران نیز مشخص شده است که اختلافات مذکور، در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در قانون کار یعنی هیات تشخیص و هیات حل اختلاف قانون کار می باشد.

زمان واریز عیدی کارگران سال 1404

بر خلاف عیدی و پاداش پایان سال کارمندان دولت که همه ساله به موجب تصویب نامه هیات وزیران مبلغ آن مشخص شده و در خصوص کلیه کارمندان دولت به یکسان اعمال می شود، قانون حاکم بر نحوه تعیین و پرداخت عیدی به کارگران مشمول قانون کار، ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال هزار و سیصد و هفتاد توسط مجلس شورای اسلامی می باشد.

به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین مبلغ عیدی و پاداش کارگران و بخشنامه عیدی یا همان بخشنامه مزد، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

البته، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها مشغول به کار بوده اند؛ نیز الزامی بوده و مبلغ عیدی پرداختی به آنان باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت روزهایی که در آن محل به کار مشغول بوده اند، محاسبه و پرداخت بشود.

نکته مهم دیگری که در رابطه با حداقل سقف مبلغ و تعیین مبلغ و میزان عیدی کارگران وجود دارد، آن است که گاها در برخی از کارگاه ها، رویه جاری آن است که بیشتر از مبلغ مشخص شده در قانون به کارگران عیدی پرداخت می شود که در این حالت، عرف کارگاه صحیح و معتبر می باشد.

لازم به ذکر است که به موجب این ماده واحده، مرجع رسیدگی به اختلافات ناشی از عدم پرداخت عیدی یا پاداش کارگران نیز مشخص شده است که اختلافات مذکور، در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در قانون کار یعنی هیات تشخیص و هیات حل اختلاف قانون کار می باشد.