نحوه محاسبه عیدی سال 1402

 

هر ساله با فرا رسیدن بهمن ماه و نزدیک شدن به پایان سال، گروه های مختلف درگیر در عرصه کار و استخدام یعنی کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها، به انتظار مشخص شدن نحوه محاسبه عیدی و دریافت مبلغ تعیین شده می باشند تا بتوانند با استفاده از آن، بخشی از هزینه های مربوط به سال جدید را تامین نمایند.

بر اساس دو قانون مهم مربوط به حق عیدی یعنی قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران و قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت، گروه های سه گانه مشغول به کار، یعنی کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت و نیروهای مسلح و بازنشستگان این مجموعه ها، باید هر ساله مبلغی را تحت عنوان عیدی یا پاداش سالیانه از استخدام کننده خود دریافت نمایند. با این وجود، هر چند تمام این گروه ها قانونا استحقاق دریافت عیدی را دارند، اما نحوه محاسبه عیدی آن ها و در نتیجه مبلغ پاداش سالیانه ای که به آن ها تعلق می گیرد، کاملا متفاوت می باشد.

به همین دلیل، در این مقاله، نحوه محاسبه عیدی سال۱۴۰۲ کارگران تامین اجتماعی، کارمندان دولت ( کارکنان کشوری ) و نیروهای مسلح ( کارکنان لشکری ) و بازنشستگان دولتی و نیرو های مسلح را مورد تحلیل و برسی قرار می دهیم.

نحوه محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی در سال 1402

نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران تامین اجتماعی، مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 می باشد. این قانون، میان نحوه محاسبه عیدی کارگرانی که حداقل برای 12 ماه در یک کارگاه کار نموده اند و کارگرانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بوده اند، تفاوت قائل شده است. به همین دلیل، ما نیز، نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران تامین اجتماعی را در دو بخش جداگانه، مورد بررسی قرار می دهیم:

نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد

به موجب ماده واحده قانونی مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران: « کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار ، معادل شصت روز آخرین مزد ، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان ، نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند . »

مطابق این ماده، حداقل مبلغ عیدی کارگران تامین اجتماعی، به میزان شصت برابر آخرین مزد روزانه آن ها و حداکثر مبلغ عیدی آن ها نیز برابر است با نود برابر آخرین مزد روزانه کارگران. بنابراین، با در نظر گرفته این نکته که حداقل مزد روزانه کارگران برای سال هزار و چهارصد و یک مبلغ 139.932 تومان تعیین شده است، فرمول تعیین پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال 1402 به صورت زیر خواهد بود:

 

60*مزد روزانه= حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲

 

8.395.920 = 139.932* 60 

 

90*مزد روزانه= حداکثر عیدی کارگران در سال 1402

 

12.593.880 = 139.932 *90

بنابراین، همانطور که ملاحظه می شود، در حالت حداقل دوازده ماه کارکرد کارگر در یک کارگاه، حداقل مبلغ عیدی سال 1402 برای کارگران مشمول قانون کار، برابر است با هشت میلیون و سیصد و پنجاه و نه و حداکثر میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای این کارگران نیز معادل دوازده میلیون و پانصد و سی و نه هزار و دویست تومان می باشد.

 

 

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه

به موجب تبصره 1 ماده واحده مزبور : « مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده ‌اند، باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه ‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. »

با توجه به این تبصره، فرمول محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، به شرح زیر می باشد:

 

 

بنابراین، میزان عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با کارکرد کمتر از دوازده ماه، با در نظر گرفتن دستمزد روزانه به مبلغ 139.932 تومان، مطابق جدول زیر می باشد:

 

طول زمان کار	میزان عیدی به ریال
یک ماه کارکرد	۶,۹۶۶,۲۵۰
دو ماه کارکرد	۱۳,۹۳۲,۵۰۰
سه ماه کارکرد	۲۰,۸۹۸,۷۵۰
چهار ماه کارکرد	۲۷,۸۶۵,۰۰۰
پنج ماه کارکرد	۳۴,۸۳۱,۲۵۰
شش ماه کارکرد	۴۱,۷۹۷,۵۰۰
هفت ماه کارکرد	۴۸,۷۶۳,۷۵۰
هشت ماه کارکرد	۵۵,۷۳۰,۰۰۰
نه ماه کارکرد	۶۲,۶۹۶,۲۵۰
ده ماه کارکرد	۶۹,۶۶۲,۵۰۰
یازده ماه کارکرد	۷۶,۶۲۸,۷۵۰

 

 

حتما بخوانید: میزان عیدی سال 1402

نحوه محاسبه عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۲

نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای کارمندان، که میزان عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را مشخص می نماید، توسط قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت که در سال هزار و سیصد و هفتاد و چهار به تصویب رسیده است، مشخص شده است.

به موجب این قانون: « دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص می ‌دهد، اعم از نقدی یا غیر نقدی، به طور‌ مساوی به کلیه کارکنان خود پرداخت نماید، این امر شامل کلیه وزارتخانه ‌ها، سازمان ‌ها، مؤسسات و شرکت ‌های دولتی... می شود... مشمولان قانون استخدام نیرو های مسلح و غیر نظامیان ‌ارتش و نیرو های انتظامی... مشمول این قانون می‌گردند. »

بر این اساس، هیات وزیران، هر ساله در بهمن ماه، به تشکیل جلسه ای اقدام نموده که در جریان آن، میزان عیدی و پاداش آخر سال کارکنان اعم از کارکنان دولت ( کشوری ) و کارکنان نیروهای مسلح ( لشکری ) را تعیین می نماید.

اما در مورد نحوه محاسبه عیدی کارکنان دولت و عیدی کارکنان نیروهای مسلح، با توجه به مصوبه هیات وزیران، مبلغ عیدی کارمندان، 18.000.000 ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان، تعیین شده است که تاییدی بر رقم تعیین شده در بودجه می باشد.

 

 

 

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال 1402

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای بازنشستگان و مستمری بگیران، اعم از بخش های تامین اجتماعی، دولت و نیروهای مسلح، همانند کارمندان دولتی، تابع قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت و تصمیم دولت می باشد.

 

 

بنابراین، با توجه به بودجه سال 1402 و با در نظر گرفتن اینکه در این بودجه، مبلغ عیدی کارمندان، 18.000.000 ریال معادل یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده، هیات وزیران نیز ضمن جلسه ای، مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی، کشوری و لشکری را یک میلیون و هشتصد هزار تومان تصویب نمود.

 

 

در ادامه بخوانید: زمان واریز عیدی سال 1402

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نحوه محاسبه عیدی سال 1402 عضو کانال تلگرامی موضوعات حقوقی شده و یا صفحه اینستاگرامی مشاوره حقوقی دینا را دنبال کنید.

 

 

سوالات متداول

1- نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای کارگران تامین اجتماعی به چه صورت است؟

2- نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارمندان به چه صورت است؟

3- نحوه محاسبه عیدی سال 1402 برای بازنشستگان و مستمری بگیران به چه صورت است؟

---

نظرات کاربران