حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۵ به عنوان یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق کارگران مورد توجه قرار گرفته است، به طوری که حداقل دستمزد کارگر در قانون کار ۱۴۰۵ بر اساس شاخص های اقتصادی و تورم تعیین شده است. طبق اعلام مقامات ذی ربط، این حداقل دستمزد شامل حقوق پایه و بخش هایی مانند حق جذب و مزایای مستمر می شود که با توجه به شرایط هر صنف و مشاغل مختلف، میزان آن متفاوت است.
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1405
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1405
برای ورود به کانال دینا در بله و پیگیری اخبار کلیک کنید.
حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۵ به عنوان یکی از ارکان اصلی حمایت از حقوق کارگران مطرح است و شامل دستمزد پایه و مزایای مستمر می شود. تعیین حداقل دستمزد کارگر در قانون کار 1405 با توجه به شاخص های اقتصادی مانند تورم و هزینه های زندگی انجام شده است و برای تمام مشاغل و صنایع به صورت یکسان تعیین نشده و با توجه به شرایط هر حوزه کاری و میزان سختی شغل، تنظیم شده است.
بنابر مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران با افزایش ۶۰ درصدی حدود ۴ میلیون تومان بیشتر شد و به بیش از ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسید؛ همچنین سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد افزایش یافت. بر اساس این مصوبه، بن خواربار کارگران مانند سال گذشته ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حق تأهل نیز ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد. علاوه بر این، با تصویب افزایش حداقل دستمزد، حق اولاد به ازای هر فرزند به مبلغ یک میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۴۸ تومان رسید و حق مسکن کارگران نیز برای سال ۱۴۰۵ معادل ۳ میلیون تومان در نظر گرفته شد.
از این رو، در این مقاله، به بررسی قرارداد بین کارگر و کارفرما پرداخته و سپس، حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۵ و میزان مبلغ دستمزد روزانه هر کارگر در سال 1405 را خواهیم گفت. جهت کسب اطلاعات بیشتر، در این زمینه، با ما همراه باشید.
داشتن قرارداد، در هر امری، اعم از این که آن قرارداد، کتبی باشد یا شفاهی، ضروری است؛ چرا که به موجب قرارداد، حقوق و تکالیف طرفین، مشخص شده و در صورت تضییع این حقوق، افراد می توانند، برای احقاق خود، به صورت قانونی و با استناد به قرارداد فی مابین، اقدام نمایند. امور مربوط به کارگر و کارفرما نیز از این امر مستثنی نبوده و بهتر است که کارگران و کارفرمایان، قرارداد کتبی منعقد شده بر اساس حقوق کار را به صورت کتبی، داشته باشند.
به موجب ماده 7 قانون کار : "قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت، برای کارفرما، انجام می دهد ." بنابراین، اشخاصی که به عنوان کارگر یا کارمند و در ازای دریافت مبلغ مشخصی، برای کارفرما کار می کنند، صرف نظر از اینکه قرارداد کار بین کارگر و کارفرما ۱۴۰۵ آن ها، شفاهی باشد یا کتبی، تحت حمایت قانون کار قرار می گیرند.
حق سنوات 1405 در قانون کار، همان مزایای پایان کار است که به ازای هر سال سابقه کاری و بر ماخذ حقوق دریافتی کارگر محاسبه می شود ؛
براساس قرارداد کار، کارگر، علاوه بر مزایایی مانند حق اولاد، در قبال عمل خود، مستحق دریافت مزد یا حقوق، از سمت کارفرما می شود. میزان مبلغ دستمزد کارگر، نباید از مزد روزانه و حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۵، کمتر باشد. چراکه قانون کار، یک قانون آمره محسوب شده و امکان توافق برخلاف آن، وجود ندارد، مگر مواردی که خود قانون، استثنا کرده است.
به همین جهت، کارفرما، به هیچ عنوان، نمی تواند برای کارگر، حقوق و مزایایی، کمتر از آنچه که مطابق قانون کار مشخص شده است، تعیین کند. از همین رو، لازم است تا کارفرمایان، هرساله، نسبت به افزایش حقوق کارگران خود، تا حداقل حقوق قانون کار، اقدام کنند. در ادامه، در خصوص حداقل حقوق قانون کار در سال 1405، صحبت خواهیم کرد.
در قسمت قبل، در خصوص قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، صحبت کردیم و گفتیم که میزان مبلغ دستمزد هر کارگر، نباید از میزان مبلغ دستمزد ۱۴۰۵ و حداقل حقوق قانون کار در این سال، کمتر باشد. سوالی که مطرح می شود، این است که تعیین حداقل دستمزد کارگران چگونه بوده و حداقل حقوق قانون کار در سال 1405، چقدر است؟
تعیین میزان دستمزد، مانند تعیین حقوق بازنشستگی، مراحل مخصوص به خود را دارد و بدین صورت است که دولت، لایحه و پیشنهاد خود را تقدیم مجلس کرده و پس از تصویب آن در مجلس و تایید شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه، حقوق ماهانه و مزایای کارگران، مشخص می گردد. این مبلغ، باید با توجه به نرخ تورم سالیانه، سطح زندگی در جامعه و هزینه های معقول سبد معیشت خانوار، تعیین شود. کاربران در جدول زیر می توانند، حداقل حقوق قانون کار در سال جاری را مشاهده نمایند که به محض اعلام جدول حقوق قانون کار در سال جاری این مقاله، به روز رسانی می گردد:
| شرح | مبلغ (تومان) |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار |
16,625,555 |
| حداقل دستمزد روزانه | 554,185 |
| بن کارگری | 2,200,000 |
| حق مسکن | 3,000,000 |
| حق اولاد | 1,625,548 |
| پایه سنوات ( روزانه) | 500,000 |
همانطور که سالانه، به مبلغ دستمزد کارگران و کارمندان، اضافه می شود، مبلغ مستمری و یا همان حقوق بازنشستگی نیز، افزایش می یابد. جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص حقوق بازنشستگی 1405، مطالعه مقاله زیر که در قسمت در ادامه بخوانید آمده است، پیشنهاد می شود.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حداقل حقوق قانون کار در سال 1405 در کانال تلگرام حقوق تجاری عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۵ پاسخ دهند.
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1405
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1405
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 370000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
