قرارداد بین کارگر و کارفرما، قراردادی است که به موجب آن، کارگر، در قبال کار، مستحق مزد بوده و حقوق و مزایای وی در سال 1402، نباید، کمتر از مبلغی باشد که دولت، معین کرده است. حداقل حقوق قانون کار برای فرد مجرد بدون سابقه، مبلغ 73,082,840 ریال و حداقل میزان مبلغ دستمزد روزانه قانون کار، برای کارگران، مبلغ 1,769,428 ریال می باشد.
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1402
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1402
یکی از حقوقی که در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، برای کارگران پیش بینی گردیده، دریافت مزد، حق السعی یا حقوق، در قبال کار انجام شده، برای کارفرما است. میزان مبلغ دستمزد روزانه و همچنین، حقوق ماهیانه کارگران تحت پوشش این قانون، نباید، از رقمی که مصوب مجلس و مورد تایید شورای عالی کار بوده، کمتر باشد.
در راستای حفظ این حقوق و ایجاد نظم و وحدت، همچنین، پیشگیری از اختلافات، دولت موظف است، هر ساله، براساس نرخ تورم و هزینه های معقول زندگی، مبلغ مشخصی را به عنوان حداقل حقوق قانون کار، برای آن سال، اعلام و تصویب نموده و پس از تایید شورای عالی کار، این مبلغ، در رابطه با تمام کارگران مشمول قانون کار، اعمال شود. در صورت تخلف کارفرمایان، از پرداخت مبلغ تعیین شده، جرایم سنگینی برای آن ها، در نظر گرفته می شود.
از این رو، در این مقاله، به بررسی قرارداد بین کارگر و کارفرما پرداخته و سپس، حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۲ و میزان مبلغ دستمزد روزانه هر کارگر را خواهیم گفت. جهت کسب اطلاعات بیشتر، در این زمینه، با ما همراه باشید.
داشتن قرارداد، در هر امری، اعم از اینکه آن قرارداد، کتبی باشد یا شفاهی، ضروری است؛ چرا که به موجب قرارداد، حقوق و تکالیف طرفین، مشخص شده و در صورت تضییع این حقوق، افراد می توانند، برای احقاق خود، به صورت قانونی و با استناد به قرارداد فی مابین، اقدام نمایند. امور مربوط به کارگر و کارفرما نیز از این امر مستثنی نبوده و بهتر است که کارگران و کارفرمایان، قرارداد کتبی منعقد شده بر اساس حقوق کار را به صورت کتبی، داشته باشند.
به موجب ماده 7 قانون کار : "قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت، برای کارفرما، انجام می دهد ." بنابراین، اشخاصی که به عنوان کارگر یا کارمند و در ازای دریافت مبلغ مشخصی، برای کارفرما کار می کنند، صرف نظر از اینکه قرارداد آن ها، شفاهی باشد یا کتبی، تحت حمایت قانون کار قرار می گیرند.
حق سنوات 1402 در قانون کار ، همان مزایای پایان کار است که به ازای هر سال سابقه کاری و بر ماخذ حقوق دریافتی کارگر محاسبه می شود ؛
براساس قرارداد کار، کارگر، علاوه بر مزایایی مانند حق اولاد، در قبال عمل خود، مستحق دریافت مزد یا حقوق، از سمت کارفرما می شود. میزان مبلغ دستمزد کارگر، نباید از مزد روزانه و حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۲، کمتر باشد. چراکه قانون کار، یک قانون آمره محسوب شده و امکان توافق برخلاف آن، وجود ندارد، مگر مواردی که خود قانون، استثنا کرده است.
به همین جهت، کارفرما، به هیچ عنوان، نمی تواند برای کارگر، حقوق و مزایایی، کمتر از آنچه که مطابق قانون کار مشخص شده است، تعیین کند. از همین رو، لازم است تا کارفرمایان، هرساله، نسبت به افزایش حقوق کارگران خود، تا حداقل حقوق قانون کار، اقدام کنند. در ادامه، در خصوص حداقل حقوق قانون کار در سال 1402، صحبت خواهیم کرد.
در قسمت قبل، در خصوص قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، صحبت کردیم و گفتیم که میزان مبلغ دستمزد هر کارگر، نباید از میزان مبلغ دستمزد 1402 و حداقل حقوق قانون کار در این سال، کمتر باشد. سوالی که مطرح می شود، این است که تعیین حداقل دستمزد کارگران چگونه بوده و حداقل حقوق قانون کار در سال ۱۴۰۲، چقدر است؟
تعیین میزان دستمزد، مانند تعیین حقوق بازنشستگی، مراحل مخصوص به خود را دارد و بدین صورت است که دولت، لایحه و پیشنهاد خود را تقدیم مجلس کرده و پس از تصویب آن در مجلس و تایید شورای عالی کار، حداقل دستمزد روزانه، حقوق ماهانه و مزایای کارگران، مشخص می گردد. این مبلغ، باید با توجه به نرخ تورم سالیانه، سطح زندگی در جامعه و هزینه های معقول سبد معیشت خانوار، تعیین شود. در جدول زیر می توانید، حداقل حقوق قانون کار را مشاهده نمایید :
| شرح | مبلغ ( ریال ) |
| حداقل حقوق ماهانه قانون کار | 73,082,840 |
| حداقل دستمزد روزانه | 1,769,428 |
| بن کارگری | 11/000/000 |
| حق مسکن | 9/000/000 |
| حق اولاد | 5/308/284 |
| پایه سنوات ( روزانه) | 70/000 |
همانطور که سالانه، به مبلغ دستمزد کارگران و کارمندان، اضافه می شود، مبلغ مستمری و یا همان حقوق بازنشستگی نیز، افزایش می یابد، جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص حقوق بازنشستگی 1402، مطالعه مقاله زیر که در قسمت در ادامه بخوانید آمده است، پیشنهاد می شود.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد حداقل حقوق قانون کار 1402 عضو کانال تلگرامی موضوعات حقوقی شده و یا صفحه اینستاگرامی مشاوره حقوقی دینا را دنبال کنید.
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1402
برای مشاوره حداقل حقوق قانون کار در سال 1402
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 150000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
