مرخصی قاعدگی

 

مرخصی قاعدگی به‌ عنوان یکی از موضوعات نوین در حوزه حقوق کار و سلامت بانوان، به بررسی شرایطی می‌ پردازد که افراد شاغل در دوران پریود بتوانند بدون فشار جسمی و روانی به فعالیت کاری ادامه دهند یا از مرخصی متناسب استفاده کنند و قوانین مرخصی پریودی در ایران نیز در همین راستا مورد توجه قرار گرفته است. مطالعه این موضوع برای افراد و کارفرمایان ضروری است، چون آگاهی از مرخصی قاعدگی و چارچوب‌های قانونی آن می‌تواند به حفظ سلامت، افزایش بهره‌وری و رعایت حقوق شغلی در محیط‌های کاری کمک کند.

 

با توجه به اهمیت مرخصی قاعدگی در حفظ سلامت جسمی و روانی بانوان شاغل، پرداختن به ابعاد مختلف این موضوع ضروری به نظر می رسد، به همین دلیل چارچوب های قانونی مرتبط با مرخصی پریودی در ایران و جایگاه آن در نظام کاری بررسی شده است. همچنین تاثیر مرخصی پریودی بر اشتغال زنان و نقش آن در افزایش امنیت شغلی و بهره وری کاری مورد توجه قرار گرفته تا افراد و کارفرمایان با دید روشن تری نسبت به این حق آگاهی پیدا کنند.

مرخصی قاعدگی

مرخصی قاعدگی به عنوان یک موضوع اجتماعی و حمایتی، در سال های اخیر بیشتر مورد توجه قرار گرفته و نگاه سیاست گذاران را به نیازهای واقعی بانوان معطوف کرده است. این رویکرد بر این اساس شکل گرفته که دردها و علائم جسمی و روانی این دوره می تواند حضور موثر در فعالیت های روزمره را برای برخی افراد دشوار کند. توجه به این مسئله می تواند گامی در جهت انسانی تر شدن سیاست های حمایتی باشد.

 

در بررسی های مطرح شده، تاکید شده که مرخصی قاعدگی فقط به حوزه اشتغال محدود نمی شود و دختران محصل نیز در دوره های تحصیلی با چالش های مشابهی روبه رو هستند. ناتوانی در حضور در کلاس یا آزمون ها به دلیل علائم شدید، می تواند پیامدهای آموزشی و فشارهای روحی ایجاد کند. به همین دلیل، ضرورت به رسمیت شناختن این نوع مرخصی در نظام آموزشی نیز مطرح شده است.

 

از سوی دیگر، طراحی سازوکارهای دقیق برای اجرای مرخصی قاعدگی اهمیت زیادی دارد تا تعادل میان حقوق افراد و الزامات محیط های کاری و آموزشی حفظ شود. تجربه های جهانی نشان می دهد استفاده از الگوهای منعطف می تواند هم به حفظ سلامت بانوان کمک کند و هم مانع ایجاد تبعیض یا کاهش فرصت ها شود. این نگاه تدریجی می تواند مسیر تصمیم گیری های آینده را هموارتر کند.

حتما بخوانید: نحوه محاسبه مانده مرخصی

قوانین مرخصی پریودی در ایران

قوانین مرخصی پریودی در ایران در حال حاضر به صورت رسمی و شفاف در نظام حقوق کار کشور تعریف نشده و قانون مشخصی برای آن به تصویب نرسیده است. با این حال، در سال های اخیر این موضوع به عنوان یک مطالبه اجتماعی و سلامت محور مورد توجه قرار گرفته است. طرح این مسئله نشان دهنده افزایش حساسیت نسبت به شرایط جسمی و روانی بانوان شاغل است.

 

در این میان، مجلس پیشنهادهایی برای بررسی و امکان تصویب قوانین مرتبط با مرخصی پریودی مطرح کرده، اما این پیشنهادها هنوز به مرحله اجرا نرسیده اند. بنابراین در وضعیت فعلی، قوانین مرخصی پریودی در ایران صرفا در حد طرح و پیشنهاد باقی مانده و چارچوب الزام آوری برای کارفرمایان ایجاد نشده است. ادامه بررسی های کارشناسی می تواند مسیر تصمیم گیری نهایی را روشن تر کند.

 

از سوی دیگر، ممکن است برخی شرکت های خصوصی به صورت داخلی و در قالب اساسنامه یا آیین نامه های سازمانی، شرایطی مشابه مرخصی پریودی را برای کارکنان خود در نظر گرفته باشند. این رویه ها جنبه اختیاری دارد و الزام قانونی محسوب نمی شود، اما می تواند نشانه ای از توجه بخشی از بخش خصوصی به سلامت و بهره وری نیروی کار باشد.

بیشتر بخوانید: مرخصی استحقاقی قانون کار

 

تاثیر مرخصی پریودی براشتغال زنان

تاثیر مرخصی پریودی براشتغال زنان به عنوان یکی از محورهای مهم در سیاست گذاری حوزه کار، با تمرکز بر سلامت جسمی و روانی بانوان مورد توجه قرار گرفته است. بررسی ها نشان می دهد توجه به این موضوع می تواند کیفیت حضور زنان در محیط های کاری را بهبود دهد. به همین دلیل، انجام مطالعات پژوهشی برای سنجش اثرات واقعی آن اهمیت زیادی دارد.

 

در عین حال، نوعی دوگانگی در این حوزه وجود دارد؛ از یک سو زنان بخش مهمی از سرمایه فکری و تخصصی کشور را تشکیل می دهند و حضور فعال آنان در بازار کار ضروری است. از سوی دیگر، اگر مرخصی های ویژه بدون سازوکار دقیق اجرا شود، ممکن است برخی کارفرمایان آن را هزینه زا تلقی کنند. این نگرش می تواند بر تصمیم گیری در استخدام زنان تاثیر بگذارد.

 

بر همین اساس، طراحی مدل های متعادل مانند کار منعطف و اشتغال انعطاف پذیر به عنوان راه حل مطرح شده است. تجربه های جهانی نشان می دهد این رویکردها هم سلامت زنان را حفظ می کند و هم بهره وری کاری را افزایش می دهد. ایجاد چنین تعادلی می تواند نگرانی کارفرمایان را کاهش داده و زمینه اشتغال پایدارتر زنان را فراهم کند.

در ادامه بخوانید: مرخصی استعلاجی قانون کار

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی قاعدگی در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی قاعدگی پاسخ دهند.

 

 

سوالات متداول

1-  مرخصی قاعدگی در ایران شامل چه شرایطی می‌ شود؟

2-  قوانین مرخصی پریودی در ایران چه وضعیتی دارند؟

3- آیا شرکت‌های خصوصی قوانین مرخصی قاعدگی را رعایت می‌ کنند؟

---

نظرات کاربران