سایر موضوعات حقوقی

» هیات موسس سازمان های مردم نهاد سازمان های مردم نهاد یا همان سمن ها ، اهمیت روز افزونی در کشور های مختلف پیدا کرده اند . این سازمان ها با توجه به نامشان ، به هیچ دولت یا حکومتی وابستگی ندارند ، اما مانند هر انجمن دیگر نبای...

» اجرت المثل چیست پرداخت اجرت المثل یکی از راه های جبران خسارت است که قانونگذار در شرایط و مواردی آن را الزام کرده است . اجرت المثل می تواند بهای کاری باشد که یک فرد انجام داده است و یا خسارت ناشی از است...

» مرخصی استعلاجی قانون کار منظور از مرخصی استعلاجی، مرخصی است که در صورت بیماری مشمولان قانون کار، برای آنها برقرار می شود. شرایط و نحوه گرفتن مرخصی استعلاجی، آن است که بیمه شده، در صورت بیماری، می...

» آثار توقیف یا بازداشت کارگر در قانون کار در شرایطی که کارگران مشمول قانون کار به خاطر شکایت کارفرما توقیف یا بازداشت شده ولی بی گناهی آنها ثابت شود ، کارفرما مکلف است حقوق این مدت را به وی بپردازد . ...

» مرخصی استحقاقی قانون کار در مرخصی استحقاقی، کارگران می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوق نیز دریافت نمایند که مدت آن، یک ماه در سال است. همچنین، کارگران که اگر...

» مرخصی بدون حقوق قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی بدون حقوق است که در این نوع از مرخصی ، مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می توانند به مدت دو سال از مرخصی بهره مند شوند که ...

» مرخصی بارداری قانون کار در قانون کار مرخصی بارداری بانوان به مدت 3 ماه یا 90 روز تعیین شده است که البته این مدت زمان ، با تصویب قوانین بعدی به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است . ...

» حمایت از کارگران در قانون کار حقوق کار رشته ای از حقوق است که اصولا با جنبه حمایتی آن شناخته می شود ؛ به این معنا که در این رشته از حقوق ، اصل بر حمایت از کارگران می باشد و همه مقررات در این راستا تدوین شده است . ...

» مرخصی تحصیلی قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی تحصیلی است که به موجب آن ، مشمولان قانون کار اعم از کارمندان بخش خصوصی و کارگران کارگاه ها می توانند برای طی دوره های تحصیلی ، ب...

» شرایط صحت قرارداد کار به موجب قرارداد کار یک رابطه کاری بین کارفرما و کارگر شکل گرفته و این قرارداد باید شرایط ویژه ای که به موجب قانون کار مشخص شده را داشته باشد و به نحو درست منعقد شود . از جمله شرایط صحت ...

» آمره بودن حقوق کار آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف...

» منع بردگی و برده داری در حقوق داخلی و بین المللی بر خلاف گذشته ، امروزه موازین و اسناد بین المللی و داخلی متعددی بر لزوم منع بردگی و برده داری تاکید نموده است که از جمله مهم ترین آنها می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر ، قانون کار ، قانون ا...

» تعدیل اقتصادی حقوق کارگران تعدیل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار یعنی کارگران به تناسب تورم موجود در کشور امری ضروری است که بر اساس قانون کار ، این امر به عهده شورای عالی کار قرار گرفته است تا با تعیین حداقل حقوق کارگ...

» قرارداد کار معین و مشخص در پاسخ به پرسش قرارداد کار معین چیست باید گفت قرارداد کار معین و مشخص به قراردادی گفته می شود که به منظور انجام یک کار مشخص و معین منعقد شده و پس از آنکه کار مشخص شده در...

» قرارداد کار دوره آزمایشی در این مقاله به بررسی قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن می پردازیم . ...

» تعیین مدت زمان قرارداد کار در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم . ...

» تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری در این مقاله به بررسی تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری می پردازیم . ...

» NGO ها در ایران سازمان های مردم نهاد یا همان NGO ها سازمان هایی هستند که به صورت داوطلبانه و غیر انتفاعی اهداف بشر دوستانه و اخلاقی و به طور کلی اهداف غیر مادی و به دور از انگیزه های سودجویانه را دنبال می ک...

» منشور حقوق شهروندی در این مقاله به بررسی این که منشور حقوق شهروندی چیست و منشور حقوق شهروندی مصوب 1395 می پردازیم . ...

» حق آزادی انتخاب شغل در این مقاله به بررسی حق آزادی انتحاب شغل می پردازیم . ...

صفحات: 1 2 3 4 5 ... 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58