قرارداد کار می تواند به صورت قرارداد کاری مشخص و معین منعقد شود و همانطور که از نام آن پیداست ، قرارداد کار معین به قراردادی گفته می شود که برای یک کار مشخص و معین بسته شده و پس از آنکه کار مشخص شده در قرارداد به اتمام رسید ، قرارداد کار نیز خود به خود خاتمه پیدا می کند .
رابطه کار میان کارگر با کارفرما ، در قالب قرارداد کاری میان آنان بر قرار می گردد و حقوق و تکالیف ناظر بر قرارداد کار ، به موجب آن مستقر می گردد که از جمله مهم ترین این تکالیف می توان به لزوم حسن انجام کار از سوی کارگر و پرداخت حداقل دستمزد کارگران اشاره نمود . طبق قانون کار ، قرارداد کاری می تواند به شیوه های مختلفی صورت گیرد که از جمله مهم ترین آنها می توان به قرارداد کار دائم ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اشاره نمود .
به همین مناسبت ، در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که قراداد کار معین و شرایط آن چیست . بر این اساس ، در قسمت نخست مفهوم و تعریف قرارداد کار معین را مورد بررسی قرار داده و سپس شرایط قرارداد کار معین طبق قانون کار را توضیح خواهیم داد .
قرارداد کار معین به قراردادی اطلاق می شود که موضوع آن ، انجام کاری معین و مشخص توسط کارگر است که با انجام آن کار معین و مشخص ، قرارداد کار خاتمه پیدا می کند . به عبارت دیگر ، مدت این نوع قرارداد ، قرارداد موقت است ؛ بدون اینکه بتوانیم زمان مشخص و ثابتی را برای آن مقرر داریم .
با این توضیح که قرارداد کار موقت ، به قراردادی گفته می شود که برای مدت محدود بین طرفین رابطه کار منعقد می شود . با این حال ، قرارداد کار معین بیشتر ناظر به قراردادهایی است که نتوان زمان ثابت یا مشخصی مثلا شش ماه یا یک سال را برای آن مشخص نمود . با توجه به توضیحاتی که از مفهوم قرارداد کار معین ارائه شد ، می توان گفت قرارداد مشارکت کارگر در انجام برخی از کارهای مشخص عمرانی و فنی همچون راهسازی و ساختمان سازی ، می تواند از نمونه های بارز قرارداد کار معین به شمار آید که در کارگاه ویژه و خاص خود ( ساختمان ) صورت می پذیرد .
در قسمت قبل ، مفهوم و تعریف قرارداد کار معین مورد بررسی قرار گرفت و به نمونه های آن نیز اشاره گردید . اما در این قسمت قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که شرایط قرارداد کار معین در قانون کار چیست و قانون کار چه احکامی را در خصوص قرارداد کاری معین مورد پیش بینی قرار داده است ؟
در پاسخ به این سوال ، باید گفت به موجب ماده 21 قانون کار ، یکی از موارد خاتمه قرارداد کار میان کارگر و کارفرما ، پایان قراداد کار معین است . به موجب بند ( ه ) ماده مذکور ، پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است ، به قرارداد کار خاتمه خواهد داد .
یکی دیگر از احکام مهمی که در ارتباط با قرارداد کار معین در قانون کار مورد پیش بینی قرار گرفته است ، مربوط به فسخ قرارداد کار بر اساس قانون کار می باشد . بر اساس ماده 25 قانون کار ، هر گاه قرارداد کار برای انجام کار معین منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .
بنابر این ، زمانی که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما به صورت قراداد کار معین باشد ، نه کارگر به تنهایی قادر است قرارداد کار را فسخ کند و نه کارفرما امکان فسخ قرارداد کار معین را خواهد داشت . بلکه فسخ قرارداد کار معین ، تنها با توافق هر دوی طرفین ( یعنی کارگر و کارفرما ) امکان پذیر خواهد بود .
لازم به ذکر است که رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها ، در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف کار است . به این معنا که اگر راجع به نوع قرارداد کاری برای فسخ قرارداد اختلافی حاصل شود ، ( مثلا معین بودن قرارداد کار ) هیات تشخیص و حل اختلاف به نوع قرارداد رسیدگی نموده و حکم لازم را صادر می کند .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص قرارداد کار معین و مشخص در کانال موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد کار معین و مشخص پاسخ دهند .
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 110000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
