مرخصی حج تمتع در قانون کار، به مدت یک ماه و تنها یک بار در طول مدت کار و به صورت مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق می باشد. مدت مرخصی حج عمره در قانون کار، به دلیل واجب شرعی نبودن آن، مورد تصریح قرار نگرفته است. معلمانی که کارمندان دولت هستند، یک ماه مرخصی استحقاقی بابت حج تمتع خواهند داشت.
برای مشاوره مرخصی حج عمره و تمتع در قانون کار
برای مشاوره مرخصی حج عمره و تمتع در قانون کار
به موجب ماده 67 قانون کار، کارگران این حق را دارند که به منظور انجام فریضه حج تمتع، در تمام مدت کار خویش، فقط برای یک نوبت، آن هم به مدت یک ماه از مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کنند. مرخصی برای انجام حج عمره در قانون کار، به دلیل واجب نبودن این تکلیف، در نظر گرفته نشده است. در این میان، ممکن است که افراد کارمند دولت بوده و این سوال برای آن ها مطرح شود که مرخصی حج کارمندان دولت به چه صورتی می باشد و چند روز است؟
از این رو، در این مقاله حقوقی دینا، ابتدا به مرخصی حج عمره در قانون کار و سپس، حج تمتع پرداخته و پس از آن، مرخصی حج کارمندان دولت توضیح داده می شود. در ادامه، در خصوص مرخصی حج در قانون کار توضیح داده خواهد شد.
در توضیح مرخصی حج عمره در قانون کار می بایست بیان نمود که قانونگذار در تدوین ماده ۶۷، صرفا به تکلیف واجب حج تمتع که یکی از ارکان اسلام برای افراد مستطیع است، توجه داشته و برای آن مرخصی الزامی در نظر گرفته است.
از آن جا که ثبت نام حج عمره در دسته تکالیف واجب شرعی محسوب نمی شود؛ قانون کار نیز همانند سایر سفرهای زیارتی مستحبی، مرخصی اجباری و ویژه ای برای آن تعیین نکرده است. در نتیجه، کارگرانی که قصد انجام سفر حج عمره را دارند، تنها می توانند با توافق و موافقت کارفرما و با استفاده از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار مانند مرخصی بدون حقوق (موضوع ماده 72 قانون کار) یا مرخصی استحقاقی سالانه خود، ایام سفر را پوشش دهند.
مرخصی حج عمره به موجب توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود.
با توجه به مطالب ذکر شده در قسمت فوق، می توان چنین بیان نمود که کارفرما الزامی به اعطای مرخصی خاص با حقوق برای حج عمره ندارد و تصمیم گیری در این خصوص بر اساس حسن نیت و توافق طرفین و با رعایت ضوابط مرخصی های عادی بدون حقوق امکان پذیر است.
در توضیح مدت مرخصی حج تمتع در قانون کار می بایست بیان نمود که بر اساس ماده ۶۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارگرانی که برای نخستین بار عازم سفر حج تمتع (حج واجب) می شوند، از این حق برخوردارند که حداکثر به مدت یک ماه از مرخصی خود برای ادای این فریضه استفاده نمایند.
این ماده قانونی به صراحت بیان می دارد که کارگر می تواند این یک ماه را به صورت مرخصی استحقاقی (با حقوق) یا مرخصی بدون حقوق، بنا به تشخیص و توافق با کارفرما، برای ثبت نام حج تمتع دریافت کند. شایان ذکر است که این مرخصی در تمام مدت کارکرد فرد در طول حیات شغلی وی، تنها برای یک نوبت قابل اعمال است و کارگر حق درخواست مجدد آن را برای سال های بعد نخواهد داشت.
مرخصی حج تمتع در قانون کار به مدت یک ماه مرخصی بدون حقوق یا استحقاقی است.
بنابر این، اعطای مرخصی حج واجب منوط به آن است که کارگر قبلا از این مرخصی استفاده نکرده باشد و سفر او برای انجام حج واجب و اولین مرتبه باشد. قانون کار در این خصوص تفاوتی میان مرخصی استحقاقی و بدون حقوق قائل نشده و انتخاب نوع مرخصی را به توافق طرفین کار (کارگر و کارفرما) واگذار کرده است.
لازم به توضیح است که حکم ماده ۶۷ قانون کار تنها ناظر بر حج تمتع به عنوان یک فریضه واجب است و شامل حج عمره که جنبه مستحبی دارد، نمی شود. همچنین این مرخصی جدا از مرخصی استحقاقی سالانه کارگر محسوب نمی شود، مگر این که طرفین توافق کنند که آن یک ماه از سهمیه مرخصی استحقاقی سالانه کارگر کسر گردد. در هر صورت، مدت یک ماه ذکر شده در این ماده، حداکثر زمانی است که کارگر می تواند برای انجام اعمال حج تمتع در مرخصی باشد و مازاد بر آن نیازمند توافق جداگانه با کارفرما خواهد بود.
در توضیح مرخصی حج تمتع کارمندان دولت می بایست بیان نمود که در قانون مدیریت خدمات کشوری، برخلاف قانون کار، تصریحی در خصوص مرخصی حج کارمندان دولت نشده و مشخص نیست که کارمندان دولت در صورت تشرف به حج، از چه مدت مرخصی برخوردار خواهند بود.
با این حال، به موجب تبصره ماده 12 آیین نامه مرخصی های موضوع ماده (۸۴) قانون مديريت خدمات كشوری، اعطای مرخصی استحقاقی به میزان حداكثر یك ماه، به مشمولان طرح طبقه بندی مشاغل معلمان، برای یك بار، در طول مدت خدمت، فقط به منظور انجام مناسك حج تمتع (حج واجب) در ایام تشرف به حج امكانپذیر خواهد بود.
توجه به این نکته ضروری است که مدت مرخصی استفاده شده موضوع این تبصره از تعطیلات فصلی آنان در همان سال تحصیلی كسر می شود. هم چنین، بر اساس رای دیوان عدالت اداری (شماره دادنامه قطعی: 9209970901300243) کارمندان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی که به حج تمتع مشرف می شوند، مجاز خواهند بود فقط یک بار، از یک ماه مرخصی تشویقی حج تمتع استفاده نمایند.
لازم به ذکر است که این حکم بعد از تصویب آیین نامه اداری و استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاه ها و ... در هیات امنای دانشگاه یا موسسه متبوع به اجرا گذاشته خواهد شد و بدون تصویب، امکان دریافت این نوع مرخصی نیست.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی حج عمره و تمتع در قانون کار در کانال تلگرام عقود و قراردادها عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی حج عمره و تمتع در قانون کار پاسخ دهند.
برای مشاوره مرخصی حج عمره و تمتع در قانون کار
برای مشاوره مرخصی حج عمره و تمتع در قانون کار
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 370000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
