نحوه شکایت کارفرما از کارگر، بدین صورت بوده که در موارد مندرج در قانون کار، مانند ترک کار بدون اطلاع به کارفرما و قصور کارگر، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار یا سامانه جامع روابط کار، برای شکایت اقدام نموده و در موارد مربوط به دعاوی حقوقی خسارت یا کیفری وقوع جرم از ناحیه کارگر، روش شکایت، از طریق مراجعه به دفاتر خدمات قضایی و ثبت دادخواست یا شکواییه، مطابق نمونه متن دادخواست یا شکواییه مربوطه می باشد.

روابط کارگر و کارفرما، در کشور ما، تابع مقررات قانون کار بوده و در صورتی که قرارداد کار منعقده، بر خلاف مقررات آمره و اجباری این قانون نباشد، این قرارداد نیز در کنار قانون مزبور، تنظیم کننده رابطه کاری کارفرما و کارگر خواهد بود.

اما، گاهی در این رابطه کاری، کارگر، از انجام وظایف قانونی و قراردادی خود امتناع کرده و یا خساراتی را به کارفرما یا کارگاه وارد می کند. در این حالات، همچنین در شرایطی که کارگر، جرمی را علیه کارفرما انجام داده، لازم است تا کارفرما، با آگاهی از مقررات نحوه شکایت، در هر مورد خاص، برای شکایت از کارگر و احقاق حقوق قانونی خود اقدام نماید.

لذا، در این مقاله، ابتدا به توضیح موارد، شرایط و نحوه شکایت کارفرما از کارگر پرداخته و سپس، این شکایت را در موارد خاصی، شامل شکایت بابت ضرر، ترک کار و بدون وجود قرارداد کار، بررسی کرده و در پایان، یک نمونه متن شکایت کارفرما از کارگر را ارائه خواهیم کرد.

نحوه و مراحل شکایت کارفرما از کارگر

هنگامی که صحبت از روابط کارگر و کارفرما و شکایت ناشی از نقض مقررات قانون کار می گردد، اولین نکته ای که به ذهن بسیاری از افراد خطور می کند، بحث حمایت از کارگران در قانون کار و شکایت کارگر از کارفرما می باشد. 

حال آنکه، مطابق مقررات قانون کار، در برخی موارد نیز این حق برای کافرما در نظر گرفته شده تا با مراجعه به اداره کار حوزه کارگاه، برای طرح شکایت از کارگر و احقاق حقوق قانونی خود، در برابر کارگر متخلف اقدام نماید.

به علاوه، گاهی، در روابط کارگر و کارفرما، مسائلی اتفاق افتاده که اگرچه، از حوزه قانون کار خارج بوده، اما مطابق قواعد عمومی مسئولیت مدنی و مقررات حقوق کیفری، به کارفرما این حق را می دهد تا در مراجع قضایی حقوقی و کیفری، از کارگر شکایت نماید.

لذا، با توجه به توضیحات فوق، در این بخش، موارد شکایت کارفرما از کارگر را در دو قسمت جداگانه، بررسی خواهیم کرد: موارد شکایت قانون کار و موارد شکایت خارج از قانون کار. همچنین، از آنجا که نحوه شکایت در هر یک از این موارد، متفاوت بوده، در ادامه، نیز نحوه شکایت کارفرما از کارگر در این موارد را توضیح داده و نمونه متن شکایت را ارائه خواهیم کرد.

در قانون کار، مواردی مشخص شده است که در این موارد، مطابق مقررات نحوه شکایت کارفرما از کارگر، این حق برای کارفرما وجود داشته تا با مراجعه به اداره کار، از کارگر شاغل در کارگاه خود شکایت نماید. این موارد، عبارتند از:

مطابق تبصره ماده 21 قانون کار، در صورتی که کارگر، قصد استعفا داشته باشد، باید این استعفا را به طور کتبی، به کارفرما اطلاع داده و حداقل 30 روز پس از استعفا نیز به کار خود در کارگاه ادامه دهد. در صورت استعفای کارگر، بدون رعایت این شرایط، کارفرما حق شکایت از کارگر در اداره کار را خواهد داشت.

به موجب ماده 25 این قانون، در قرارداد کار برای مدت معین یا کار مشخص، هیچ یک از طرفین، حق فسخ قرارداد را ندارند. حال، اگر کارگر، برای فسخ چنین قراردادی اقدام نماید، حق کارفرما برای شکایت از وی محفوظ می باشد.

بر اساس ماده 27 قانون کار، چنانچه، کارگر در انجام وظایف مربوط به کار، مرتکب قصور شود و یا علی رغم تذکرات کتبی کارفرما، آیین‌ نامه ‌های انضباطی کارگاه را نقض نماید، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار، برای شکایت از کارگر خاطی اقدام کند.

آخرین مورد از موارد شکایت کارفرما از کارگر که نحوه شکایت آن از طریق مراجعه به اداره کار می باشد، در ماده 114 قانون مذکور مشخص گردیده است. به موجب این ماده، کارآموز، موظف است تا پس از پایان کارآموزی، حداقل به مدت دو برابر زمان کارآموزی خود، در کارگاه مربوطه، کار نماید. حال، در صورت استنکاف کارآموز از انجام این تکلیف، کارفرما می تواند با تنظیم نمونه متن مربوطه، از طریق مراجعه به اداره کار، خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی را دریافت کند.

در غیر از موارد مندرج در قانون کار، که با استناد به آن موارد، کارفرما حق شکایت از کارگر در اداره کار را داشته، در دو حالت دیگر نیز این حق، برای کارفرما وجود داشته تا با مراجعه به مراجع قضایی، مطابق مقررات نحوه شکایت قضایی، برای شکایت از کارگر اقدام نماید. این موارد، عبارتند از:

ارتکاب جرم توسط کارگر نسبت به کارفرما: در شرایطی که کارگر، مرتکب جرمی، مانند سرقت یا فحاشی و توهین شده و بزه دیده جرم، کارفرما می باشد نیز کارفرما می تواند، از طریق دادسرا و دادگاه کیفری، از کارگر مجرم شکایت نماید که در بخش های بعد، نحوه شکایت در این موارد را نیز به تفصیل، توضیح خواهیم داد.

وارد کردن خسارت به کارفرما و اموال کارگاه: در صورتی که کارگر، با اقدامات خود، موجب وارد آمدن خسارت به کارفرما یا اموال کارگاه شود، کارفرما می تواند با مراجعه به دادگاه حقوقی، برای طرح دعوای مسئولیت مدنی و دریافت خسارت اقدام کند.

نحوه و مراحل شکایت کارفرما از کارگر

هنگامی که صحبت از روابط کارگر و کارفرما و شکایت ناشی از نقض مقررات قانون کار می گردد، اولین نکته ای که به ذهن بسیاری از افراد خطور می کند، بحث حمایت از کارگران در قانون کار و شکایت کارگر از کارفرما می باشد. 

حال آنکه، مطابق مقررات قانون کار، در برخی موارد نیز این حق برای کافرما در نظر گرفته شده تا با مراجعه به اداره کار حوزه کارگاه، برای طرح شکایت از کارگر و احقاق حقوق قانونی خود، در برابر کارگر متخلف اقدام نماید.

به علاوه، گاهی، در روابط کارگر و کارفرما، مسائلی اتفاق افتاده که اگرچه، از حوزه قانون کار خارج بوده، اما مطابق قواعد عمومی مسئولیت مدنی و مقررات حقوق کیفری، به کارفرما این حق را می دهد تا در مراجع قضایی حقوقی و کیفری، از کارگر شکایت نماید.

لذا، با توجه به توضیحات فوق، در این بخش، موارد شکایت کارفرما از کارگر را در دو قسمت جداگانه، بررسی خواهیم کرد: موارد شکایت قانون کار و موارد شکایت خارج از قانون کار. همچنین، از آنجا که نحوه شکایت در هر یک از این موارد، متفاوت بوده، در ادامه، نیز نحوه شکایت کارفرما از کارگر در این موارد را توضیح داده و نمونه متن شکایت را ارائه خواهیم کرد.

در قانون کار، مواردی مشخص شده است که در این موارد، مطابق مقررات نحوه شکایت کارفرما از کارگر، این حق برای کارفرما وجود داشته تا با مراجعه به اداره کار، از کارگر شاغل در کارگاه خود شکایت نماید. این موارد، عبارتند از:

مطابق تبصره ماده 21 قانون کار، در صورتی که کارگر، قصد استعفا داشته باشد، باید این استعفا را به طور کتبی، به کارفرما اطلاع داده و حداقل 30 روز پس از استعفا نیز به کار خود در کارگاه ادامه دهد. در صورت استعفای کارگر، بدون رعایت این شرایط، کارفرما حق شکایت از کارگر در اداره کار را خواهد داشت.

به موجب ماده 25 این قانون، در قرارداد کار برای مدت معین یا کار مشخص، هیچ یک از طرفین، حق فسخ قرارداد را ندارند. حال، اگر کارگر، برای فسخ چنین قراردادی اقدام نماید، حق کارفرما برای شکایت از وی محفوظ می باشد.

بر اساس ماده 27 قانون کار، چنانچه، کارگر در انجام وظایف مربوط به کار، مرتکب قصور شود و یا علی رغم تذکرات کتبی کارفرما، آیین‌ نامه ‌های انضباطی کارگاه را نقض نماید، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار، برای شکایت از کارگر خاطی اقدام کند.

آخرین مورد از موارد شکایت کارفرما از کارگر که نحوه شکایت آن از طریق مراجعه به اداره کار می باشد، در ماده 114 قانون مذکور مشخص گردیده است. به موجب این ماده، کارآموز، موظف است تا پس از پایان کارآموزی، حداقل به مدت دو برابر زمان کارآموزی خود، در کارگاه مربوطه، کار نماید. حال، در صورت استنکاف کارآموز از انجام این تکلیف، کارفرما می تواند با تنظیم نمونه متن مربوطه، از طریق مراجعه به اداره کار، خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی را دریافت کند.

در غیر از موارد مندرج در قانون کار، که با استناد به آن موارد، کارفرما حق شکایت از کارگر در اداره کار را داشته، در دو حالت دیگر نیز این حق، برای کارفرما وجود داشته تا با مراجعه به مراجع قضایی، مطابق مقررات نحوه شکایت قضایی، برای شکایت از کارگر اقدام نماید. این موارد، عبارتند از:

ارتکاب جرم توسط کارگر نسبت به کارفرما: در شرایطی که کارگر، مرتکب جرمی، مانند سرقت یا فحاشی و توهین شده و بزه دیده جرم، کارفرما می باشد نیز کارفرما می تواند، از طریق دادسرا و دادگاه کیفری، از کارگر مجرم شکایت نماید که در بخش های بعد، نحوه شکایت در این موارد را نیز به تفصیل، توضیح خواهیم داد.

وارد کردن خسارت به کارفرما و اموال کارگاه: در صورتی که کارگر، با اقدامات خود، موجب وارد آمدن خسارت به کارفرما یا اموال کارگاه شود، کارفرما می تواند با مراجعه به دادگاه حقوقی، برای طرح دعوای مسئولیت مدنی و دریافت خسارت اقدام کند.

نحوه و مراحل شکایت کارفرما از کارگر

هنگامی که صحبت از روابط کارگر و کارفرما و شکایت ناشی از نقض مقررات قانون کار می گردد، اولین نکته ای که به ذهن بسیاری از افراد خطور می کند، بحث حمایت از کارگران در قانون کار و شکایت کارگر از کارفرما می باشد. 

حال آنکه، مطابق مقررات قانون کار، در برخی موارد نیز این حق برای کافرما در نظر گرفته شده تا با مراجعه به اداره کار حوزه کارگاه، برای طرح شکایت از کارگر و احقاق حقوق قانونی خود، در برابر کارگر متخلف اقدام نماید.

به علاوه، گاهی، در روابط کارگر و کارفرما، مسائلی اتفاق افتاده که اگرچه، از حوزه قانون کار خارج بوده، اما مطابق قواعد عمومی مسئولیت مدنی و مقررات حقوق کیفری، به کارفرما این حق را می دهد تا در مراجع قضایی حقوقی و کیفری، از کارگر شکایت نماید.

لذا، با توجه به توضیحات فوق، در این بخش، موارد شکایت کارفرما از کارگر را در دو قسمت جداگانه، بررسی خواهیم کرد: موارد شکایت قانون کار و موارد شکایت خارج از قانون کار. همچنین، از آنجا که نحوه شکایت در هر یک از این موارد، متفاوت بوده، در ادامه، نیز نحوه شکایت کارفرما از کارگر در این موارد را توضیح داده و نمونه متن شکایت را ارائه خواهیم کرد.

در قانون کار، مواردی مشخص شده است که در این موارد، مطابق مقررات نحوه شکایت کارفرما از کارگر، این حق برای کارفرما وجود داشته تا با مراجعه به اداره کار، از کارگر شاغل در کارگاه خود شکایت نماید. این موارد، عبارتند از:

مطابق تبصره ماده 21 قانون کار، در صورتی که کارگر، قصد استعفا داشته باشد، باید این استعفا را به طور کتبی، به کارفرما اطلاع داده و حداقل 30 روز پس از استعفا نیز به کار خود در کارگاه ادامه دهد. در صورت استعفای کارگر، بدون رعایت این شرایط، کارفرما حق شکایت از کارگر در اداره کار را خواهد داشت.

به موجب ماده 25 این قانون، در قرارداد کار برای مدت معین یا کار مشخص، هیچ یک از طرفین، حق فسخ قرارداد را ندارند. حال، اگر کارگر، برای فسخ چنین قراردادی اقدام نماید، حق کارفرما برای شکایت از وی محفوظ می باشد.

بر اساس ماده 27 قانون کار، چنانچه، کارگر در انجام وظایف مربوط به کار، مرتکب قصور شود و یا علی رغم تذکرات کتبی کارفرما، آیین‌ نامه ‌های انضباطی کارگاه را نقض نماید، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار، برای شکایت از کارگر خاطی اقدام کند.

آخرین مورد از موارد شکایت کارفرما از کارگر که نحوه شکایت آن از طریق مراجعه به اداره کار می باشد، در ماده 114 قانون مذکور مشخص گردیده است. به موجب این ماده، کارآموز، موظف است تا پس از پایان کارآموزی، حداقل به مدت دو برابر زمان کارآموزی خود، در کارگاه مربوطه، کار نماید. حال، در صورت استنکاف کارآموز از انجام این تکلیف، کارفرما می تواند با تنظیم نمونه متن مربوطه، از طریق مراجعه به اداره کار، خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی را دریافت کند.

در غیر از موارد مندرج در قانون کار، که با استناد به آن موارد، کارفرما حق شکایت از کارگر در اداره کار را داشته، در دو حالت دیگر نیز این حق، برای کارفرما وجود داشته تا با مراجعه به مراجع قضایی، مطابق مقررات نحوه شکایت قضایی، برای شکایت از کارگر اقدام نماید. این موارد، عبارتند از:

ارتکاب جرم توسط کارگر نسبت به کارفرما: در شرایطی که کارگر، مرتکب جرمی، مانند سرقت یا فحاشی و توهین شده و بزه دیده جرم، کارفرما می باشد نیز کارفرما می تواند، از طریق دادسرا و دادگاه کیفری، از کارگر مجرم شکایت نماید که در بخش های بعد، نحوه شکایت در این موارد را نیز به تفصیل، توضیح خواهیم داد.

وارد کردن خسارت به کارفرما و اموال کارگاه: در صورتی که کارگر، با اقدامات خود، موجب وارد آمدن خسارت به کارفرما یا اموال کارگاه شود، کارفرما می تواند با مراجعه به دادگاه حقوقی، برای طرح دعوای مسئولیت مدنی و دریافت خسارت اقدام کند.

شکایت کارفرما از کارگر بابت ضرر

یکی از موارد شکایت کارفرما از کارگر، شکایت بابت زیان ها و ضررهای وارده از سوی کارگر به کارفرما یا کارگاه می باشد. در رابطه با نحوه شکایت کارفرما از کارگر، در ارتباط با ضرر و زیان های وارده، لازم است تا به نکته زیر توجه شود.

در صورتی که شکایت کارفرما از کارگر، بابت ضرر وارده، در قانون کار پیش بینی شده باشد، مانند مورد مذکور در ماده 114 این قانون و شکایت کارفرما بابت خسارت مندرج در قرارداد کارآموزی، کارفرما می تواند با مراجعه به اداره کار یا سامانه جامع روابط کار، برای شکایت اقدام نماید.

اما، در غیر از موارد مندرج در قانون کار، شکایت کارفرما از کارگر بابت ضرر، باید با مراجعه به دادگاه حقوقی و ثبت دادخواست، مطابق نمونه متن مطالبه خسارت در دعاوی حقوقی، انجام گرفته که این دادخواست، از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی، قابل ثبت و ارجاع می باشد.

شکایت کارفرما از کارگر بدون قرارداد

علی رغم تاکید قانون کار بر انعقاد قرارداد کتبی میان کارفرما و کارگر، باز هم در موارد متعددی، شاهد این مساله هستیم که کارگری در کارگاهی مشغول به کار شده، بی آنکه قرارداد مکتوبی، میان وی و کارفرما، وجود داشته باشد. در این موارد، در صورتی که بنابه هر دلیلی، اختلافی میان کارگر و کارفرما ایجاد شده و کارفرما، حق شکایت از کارگر را داشته باشد، این سوال، قابل طرح است که آیا شکایت کارفرما از کارگر بدون قرارداد مکتوب، امکان پذیر می باشد یا خیر؟

در پاسخ به سوال فوق، باید گفت، در هیچ یک از مواد قانون کار، شرطی، تحت عنوان وجود قرارداد مکتوب، به عنوان یکی از شرایط شکایت کارفرما از کارگر، مقرر نشده است و لذا، همانطور که کارگر، بدون قرارداد کار، امکان شکایت از کارفرما را داشته، کارفرما نیز این امکان را دارد تا با اثبات رابطه کاری، از طریق فیش های واریزی حقوق، شهادت شهود و فیلم دوربین های مدار بسته، برای شکایت از کارگر اقدام نماید.

شکایت کارفرما از کارگر به دلیل ترک کار

شکایت کارفرما از کارگر به دلیل ترک کار و نحوه شکایت در این مورد، در تبصره ماده 21 قانون کار، مورد پیش بینی قانون گذار قرار گرفته است. مطابق این تبصره، در صورتی که کارگر، قصد استعفا داشته باشد، باید این استعفا را به طور کتبی، به کارفرما اطلاع داده و حداقل 30 روز پس از استعفا نیز به کار خود در کارگاه ادامه دهد. در صورت استعفای کارگر، بدون رعایت این شرایط، کارفرما حق شکایت از کارگر را خواهد داشت.

نحوه شکایت کارفرما از کارگر، به دلیل ترک کار نیز بدین صورت بوده که کارفرما باید با مراجعه به اداره کار حوزه کارگاه یا سامانه جامع روابط کار، به آدرس prkar.mcls.gov.ir، شکایت خود را ثبت کرده و آن را پیگیری نماید.

البته، لازم به ذکر است که در صورتی که کارفرما، به منظور تضمین حضور کارگر در کارگاه و عدم ترک کار، سفته ای تحت عنوان سفته حسن انجام کار را از کارگر اخذ نموده باشد، برای اجرای این سفته و وصول مبلغ آن، کارفرما، باید از طریق دادگاه حقوقی اقدام نماید.

حداقل حقوق قانون کار​ در سال ۱۴۰۱، برای فرد مجرد بدون سابقه، مبلغ 56,797,500 ریال و حداقل میزان مبلغ دستمزد روزانه قانون کار، برای کارگران در سال 1401، مبلغ 1,393,250 ریال می باشد. برای دریافت اطلاعات بیشتر در این رابطه، مطالعه مقاله زیر توصیه می شود.

متن شکایت کارفرما از کارگر

در بخش های قبل، در مورد موارد شکایت کارفرما از کارگر صحبت کرده و نحوه شکایت در هر یک از این موارد را نیز توضیح دادیم. در این قسمت، قصد داریم تا یک نمونه متن شکایت کارفرما از کارگر را ارائه کرده و در پایان این بخش، فایل دانلود این نمونه متن را نیز جهت استفاده خوانندگان محترم قرار خواهیم داد.

برای دانلود نمونه متن شکایت کارفرما از کارگر، بر روی دکمه دانلود فایل در باکس زیر کلیک نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شکایت کارفرما از کارگر در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شکایت کارفرما از کارگر پاسخ دهند.