سازمان تامین اجتماعی با بررسی شرایط بازنشستگی با 10، 15، 20، 25 سال سابقه بیمه، مستمری ماهانه را تعیین و پرداخت می نماید. این امکان برای تمامی زنان شاغل تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی وجود دارد. هر یک از این سنوات، شرایط خاص خود را داشته و میزان مستمری بازنشستگی زنان بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می شود.
برای مشاوره شرایط و قوانین بازنشستگی زنان
برای مشاوره شرایط و قوانین بازنشستگی زنان
شرایط بازنشستگی زنان در نظام تامین اجتماعی بر اساس سنوات خدمت تعیین می شود. زنان می توانند با 10، 15، 20 یا 25 سال سابقه بیمه بر اساس نوع شغل و قوانین جاری تقاضای بازنشستگی کنند. سازمان تامین اجتماعی با بررسی شرایط بازنشستگی با 10، 15، 20، 25 سال سابقه بیمه، مستمری ماهانه را محاسبه و پرداخت می نماید.
اهمیت بازنشستگی زنان با در نظر گرفتن 10، 15، 20، 25 سال سابقه بیمه در این است که به زنان شاغل امکان می دهد متناسب با شرایط زندگی و توان جسمی خود، زمان مناسب برای بازنشستگی را انتخاب کنند. این انعطاف پذیری در سنوات خدمت، نقش مهمی در بهبود کیفیت زندگی و سلامت روانی زنان شاغل پس از سال ها فعالیت حرفه ای دارد.
باتوجه به اهمیت این موضوع در این مقاله دینا، پس از پرداختن به این موضوع که قانون بازنشستگی زنان چیست و سن آن چه قدر می باشد؛ به شرایط بازنشستگی زنان با10،15،20،25 سال سابقه بیمه پرداخته خواهد شد. سپس توضیحاتی در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه، حقوق بازنشستگی با 10 سال سابقه برای خانم ها ارائه خواهد شد و به پرسش حقوق بازنشستگی با 15 سال سابقه چقدر است پرداخته خواهد شد.
بیمه زنان شاغل می تواند به دو طریق یعنی از طریق سازمان تامین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری صورت گیرد. در هر صورت، بیمه شدگان در هر دو سازمان، می توانند با رعایت شرایطی به هنگام بازنشستگی، از مزایا و امتیازات آن، بر طبق قانون جدید بازنشستگی زنان بهره مند شوند.
در رابطه با قانون بازنشستگی زنان می توان بیان داشت که تاکنون قانون خاصی که به طور ویژه، به بحث بازنشستگی زنان اختصاص داده شده باشد، تصویب نگردیده و متقاضیان به منظور مطالعه در این مورد، می بایست با توجه به نوع بیمه خود؛ به قوانین مرتبط مراجعه نمایند.
به منظور اطلاع از شرایط و ضوابط بازنشستگی در بیمه تامین اجتماعی، بیمه شدگان می بایست به قانون بیمه تامین اجتماعی مصوب سال 1354 مراجعه نمایند. مطابق با بند 15 ماده 2 این قانون، بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در این قانون.
کلیه اشخاصی که تحت استخدام دولت می باشند، می بایست به منظور اطلاع از مقررات بازنشستگی به قوانین مرتبط با این موضوع، نظیر قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری، مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی و... مراجعه نمایند. در قوانین مذکور، کلیه شرایط بازنشستگی زنان و مردان، از جمله سن لازم برای بازنشستگی بیان گردیده است.
در قسمت گذشته، به توضیح قانون بازنشستگی زنان پرداخته و بیان نمودیم که بیمه شدگان، می بایست با توجه به نوع بیمه خود، به قانون بیمه تامین اجتماعی یا قوانین مرتبط به کارمندان دولتی نظیر قانون مدیریت کشوری یا استخدام کشوری مراجعه نمایند. در این قسمت از مقاله قصد داریم تا به توضیح سن بازنشستگی زنان بپردازیم.
فصل هفتم قانون بیمه تامین اجتماعی به بیان مقررات بازنشستگی (اعم از زنان و مردان) مثل سن بازنشستگی تامین اجتماعی پرداخته است. براساس ماده 76 این قانون، بانوان و زنان در صورتی که حائز شرایط و ضوابط زیر باشند، حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت:
حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاریخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند.
سن زن به پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.
همچنین، مطابق با تبصره یک اصلاحی این ماده، زنانی که ۳۰ سال تمام کار کرده و در هر مورد، حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند؛ در صورتی که سن آنان ۴۵ سال تمام باشد؛ می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. بنابراین، با توجه به شرایط بانوان، سن بازنشستگی آنان نیز متفاوت می باشد. توجه به این نکته ضروری است که سن مذکور در قسمت فوق، در برخی موارد دارای استثنائاتی نیز می باشد که از جمله آن می توان به اشتغال به مشاغل مخل سلامت اشاره نمود.
افرادی که حداقل بیست سال متوالی و بیست و پنج سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغال داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند می توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد شد.
بیمه شدگان تامین اجتماعی که دارای ۳۵ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه باشند، می توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون تقاضای بازنشستگی نمایند. زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می توانند بازنشسته شوند.
در رابطه با زنانی که به استخدام دولت در آمده اند، شرایط اندکی متفاوت می باشد. مطابق با ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386، دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند زن و مرد خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال. مطابق با تبصره این ماده، ایثارگرانی که به موجب قوانین و مقررات مربوط از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردارند؛ نیز با داشتن مدرک کارشناسی، مشمول حکم این ماده می باشند و می توانند تا سی و پنج سال خدمت نمایند.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق.
در این قانون نیز همانند قانون بیمه تامین اجتماعی، برای زنانی که به مشاغل سخت اشتغال دارند، استثنائاتی در نظر گرفته شده است. مطابق با تبصره این ماده، سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر می باشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی گردد و آن ها می توانند بدون شرط سنی حقوق بازنشستگی دریافت نمایند.
دستگاه های اجرائی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیرتخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی وشصت و پنج سال سن می باشند را راسا و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
بر اساس تبصره سه این ماده، دستگاه های اجرائی موظفند کارمندان زنی که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آن ها کمتر از بیست و پنج سال است، در صورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر این صورت بازخرید می شوند.
همانطور که بیان شد؛ شرایط بازنشستگی زنان و بانوان بستگی به سن و سابقه کاری آنان داشته، به همین دلیل؛ اگر شخص می خواهد از زمان بازنشستگی خود آگاه شود، لازم است که به این دو مورد توجه داشته باشد. به جهت آشنایی علاقمندان، این قسمت از مقاله به بیان شرایط بازنشستگی زنان با 10، ۱۵، 20 و ۲۵ سال سابقه اختصاص داده شده است.
شرایط بازنشستگی زنان دارای بیمه تامین اجتماعی و ده سال سابقه به این صورت است که کارمند زن می بایست حداقل ده سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته یا در صورتی که سابقه پرداخت حق بیمه وی، از این میزان کمتر است، ما به التفاوت را به نرخ روز پرداخت نماید. همچنین بانوان متقاضی بازنشستگی به ده سال سابقه، باید به سن 55 سال رسیده باشند. (تقاضای بازنشستگی کمتر از سن مذکور، در موارد استثنایی و با تصویب کمیسیون موضوع ماده 91 قانون بیمه تامین اجتماعی و با رعایت شرایطی، امکان پذیر می باشد.)
علاوه بر شرایط مذکور، داوطلب زن متقاضی بازنشستگی باید قادر به پرداخت هزینه خرید سابقه بیمه تامین اجتماعی، در خصوص مابه التفاوت سابقه تا ده سال، باشد که بر اساس قانون مذکور، شامل "حق بیمه اعم از حق کارگر و کارفرما...، به نرخ سال جاری" می باشد.
شرایط بازنشستگی زنان با ده سال سابقه در سایر صندوق ها (به جز بیمه تامین اجتماعی)، مطابق با قانون نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق های بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمه ای اشخاص، تقریبا معادل شرایط بیمه تامین اجتماعی می باشد. یعنی زن باید، به سن 55 سال رسیده باشد و این که وی باید بتواند ما به التفاوت اختلاف تا ۱۰ سال سابقه بیمه را پرداخت نماید.
مطابق با ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی، یکی از مهم ترین شرایط بازنشستگی زنان با ۱۵ سال سابقه، داشتن سن 55 سال تمام است. زنانی که سن آن ها به 55 سال رسیده و 15 سال سابقه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی دارند، می توانند با مستمری ۱۵ روز بازنشسته شوند. براساس تبصره 4 ماده 76 قانون بیمه تامین اجتماعی، زنان کارگر با داشتن 20 سال سابقه کار و 42 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه، با ۲۰ روز حقوق می توانند بازنشسته شوند.
در مورد زنانی که به سن 55 سال رسیده و بیست سال سابقه پرداختن حق بیمه دارند، مقررات ماده 111 قانون بیمه تامین اجتماعی حاکم است و مستمری این افراد از حداقل مزد کارگر عادی کمتر تعیین نخواهد شد. زنانی که به طور بیست سال متوالی در مشاغل سخت مشغول به کار بوده اند، بدون توجه شرط سنی می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند.
زنان با 25 سابقه نیز می توانند با داشتن سن 42 تا 55 سال و پرداخت حق بیمه برای این ۲۵ سال، می توانند درخواست بازنشستگی داده و حقوق ۲۵ روز خود را دریافت کنند، البته اگر شغل این افراد، جزو مشاغل سخت محسوب شود و 25 سال متناوب در آن مشغول خدمت بوده اند، می توانند طبق بند ب ماده 76 قانون تامین اجتماعی، با رعایت شرایطی تقاضای بازنشستگی نموده و مستمری آن را دریافت نمایند.
در بخش های پیشین مقاله، توضیحات جامع و کاملی در خصوص قانون و سن بازنشستگی زنان و نیز شرایط بازنشستگی زنان ارائه گردید و بیان شد که زنان با بیست سال سابقه می توانند با رعایت شرایط بازنشستگی تامین اجتماعی با 20 سال سابقه، تقاضای بازنشستگی نموده و مستمری آن را دریافت نمایند. در این میان ممکن است که این سوال در ذهن برخی افراد مطرح شود که قانون جدید بازنشستگی زنان با 20 سال سابقه چیست؟ یا بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولان قانون کار چیست؟
پیش از این بیان نمودیم که مطابق با قانون بیمه تامین اجتماعی، افراد با بیست سال سابقه می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند. با این حال، با توجه به سن بازنشسته و نیز سخت بودن یا نبودن شغل وی، میزان و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی متفاوت می باشد. مطابق با تبصره ماده 76 قانون تامین اجتماعی، اگر سن بازنشسته به 42 سال رسیده باشد و بیست سال سابقه داشته باشد، به شریط پرداخت حق بیمه به ازاء بیست سال، می تواند ۲۰ روز حقوق بازنشسته شود.
اما اگر سن متقاضی به 55 سال رسیده باشد و بیست سال سابقه داشته باشد، مشمول ماده 111 قانون تامین اجتماعی شده و مستمری او از حداقل مزد کارگر عادی کمتر تعیین نخواهد شد و وی می بایست حداقل مزد کارگر عادی را به عنوان مستمری دریافت نماید. افرادی که بیست سال متوالی سابقه کار در مشاغل سخت و زیان آور داشته اند، می توانند بدون شرط سنی، از مستمری کامل بازنشستگی بهره مند شوند.
همانطور که پیش از این نیز مطرح شد حداکثر سن بازنشستگی زنان 55 سال سن می باشد، با این وجود در صورت تحقق شرایطی خانم ها می توانند پیش از اتمام سالهای خدمت درخواست بازنشستگی خود را مطرح کنند از جمله این ها هنگامی است که فردی بخواهد با ده سال سابقه کاری درخواست بازنشستگی خود را مطرح کند.
در این صورت اولین سوالی که برای افراد مطرح می شود این است که حقوق بازنشستگی با 10 سال سابقه برای خانمها چقدر است؟ در پاسخ به این پرسش باید بگوییم حقوق بازنشستگی افراد با این فرمول محاسبه می گردد، متوسط دستمزد بیمه شده ضرب در 10 تقسیم بر عدد 30، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی خانم ها با ده سال سابقه هم از قاعده مستثنی نیست.
این موضوع در ماده 77 قانون بیمه تامین اجتماعی منعکس شده است، وفق این ماده: «میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از (۳۰/۳۵) سی و پنج سی ام متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید.»
برای پاسخ به پرسش حقوق بازنشستگی با ۱۵ سال سابقه چقدر است باید بگوییم نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای افراد با 15 سال سابقه تفاوتی با محاسبه حقوق بازنشستگی برای افراد با 30 سال سابقه کاری ندارد، تنها مبلغ آن متفاوت است.
همانطور که پیش از این نیز اشاره کردیم نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بدین صورت است که متوسط دستمزد فرد بیمه شده ضرب در 15 تقسیم بر عدد 30 شده و عدد نهایی مبلغ استحقاقی حقوق بازنشستگی با 15 سال سابقه می باشد. از جمله شرایط بازنشستگی با 15 سال سابقه بیمه زمانی است که فرد به حداکثر سنی بازنشستگی رسیده ولی سابقه کمی داشته باشد.
همچنین در خصوص نحوه محاسبه متوسط دستمزد لازم به ذکر است برای محاسبه متوسط دستمزد باید، حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، ظرف دو سال آخر پرداخت حق بیمه، با یکدیگر، جمع شده و بر 24، تقسیم شود تا متوسط دستمزد به دست بیاید.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد شرایط و قوانین بازنشستگی زنان در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط و قوانین بازنشستگی زنان پاسخ دهند.
برای مشاوره شرایط و قوانین بازنشستگی زنان
برای مشاوره شرایط و قوانین بازنشستگی زنان
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
