قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس و آیین نامه اجرایی آن، شرایط و ضوابط لازم برای انتصاب افراد در مشاغل حساس را مشخص کرده و دستگاه های اجرایی را ملزم به استعلام از مراجع سه گانه (وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه، قوه قضائیه)، برای بررسی صلاحیت افراد در انتصاب به مشاغل حساس، می داند.

در نظام قانونی و اداری ایران، برخی مشاغل به اطلاعات محرمانه یا تاثیرگذار بر امنیت، اقتصاد و منافع ملی، دسترسی دارند و از همین رو به آن ها، مشاغل حساس گفته می شود. ضریب بالای حساسیت این شغل ها ، ضرورت وضع قانون و دستورالعمل مشاغل حساس را ایجاب می نمود.

لذا قانون گذار، در سال های اخیر، اقدام به تصویب قانونی تحت عنوان قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس نموده و تمامی متقاضیان اشتغال در پست های حساس و مدیریتی، مشاغل حساس وزارت بهداشت، مشاغل حساس در شهرداری و....، باید از مواد این قانون، همچنین از آیین نامه اجرایی آن، مطلع باشند. 

از این رو در مقاله حاضر و با هدف اطلاع رسانی، پس توضیح در این باره که مقصود از مشاغل حساس چیست، فایل دانلود قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس که به آن قانون استعلام مشاغل حساس نیز می گویند، همچنین فایل دانلود آیین نامه اجرایی این قانون، ارائه شده است. 

آیین نامه اجرایی قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس

در پاسخ به این پرسش که مشاغل حساس چیست؟ باید گفت، در قوانین ایران، مشاغل حساس به آن دسته از مشاغل یا سمت هایی اطلاق می شود که به دلیل نقش حیاتی آن ها در امنیت، اقتصاد، سیاست، یا سایر منافع عمومی کشور، اهمیت ویژه ای دارند.

افراد شاغل در این مشاغل، به دلیل دسترسی به اطلاعات محرمانه یا تاثیرگذار بر بخش های حیاتی جامعه و کشور نظیر اقتصاد، منافع ملی و...، نیاز به بررسی های ویژه و اعتمادسنجی دارند. برخی از ویژگی های مشاغل حساس شامل موارد زیر هستند:

دسترسی به اطلاعات طبقه بندی شده و محرمانه.

تاثیر مستقیم بر امنیت ملی.

نقش کلیدی در سیاست گذاری های عمومی.

مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک اقتصادی، نظامی یا امنیتی.

ازجمله مشاغل حساس می توان به سمت های امنیتی و نظامی؛ قضات و دادستان ها؛ مسئولین مالی و اقتصادی در سطوح بالا؛ مدیران ارشد دولتی و وزارتخانه ها اشاره کرد. در ادامه، pdf قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس و آیین نامه اجرایی آن، ارائه خواهد شد.

آیین نامه اجرایی قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس

در پاسخ به این پرسش که مشاغل حساس چیست؟ باید گفت، در قوانین ایران، مشاغل حساس به آن دسته از مشاغل یا سمت هایی اطلاق می شود که به دلیل نقش حیاتی آن ها در امنیت، اقتصاد، سیاست، یا سایر منافع عمومی کشور، اهمیت ویژه ای دارند.

افراد شاغل در این مشاغل، به دلیل دسترسی به اطلاعات محرمانه یا تاثیرگذار بر بخش های حیاتی جامعه و کشور نظیر اقتصاد، منافع ملی و...، نیاز به بررسی های ویژه و اعتمادسنجی دارند. برخی از ویژگی های مشاغل حساس شامل موارد زیر هستند:

دسترسی به اطلاعات طبقه بندی شده و محرمانه.

تاثیر مستقیم بر امنیت ملی.

نقش کلیدی در سیاست گذاری های عمومی.

مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک اقتصادی، نظامی یا امنیتی.

ازجمله مشاغل حساس می توان به سمت های امنیتی و نظامی؛ قضات و دادستان ها؛ مسئولین مالی و اقتصادی در سطوح بالا؛ مدیران ارشد دولتی و وزارتخانه ها اشاره کرد. در ادامه، pdf قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس و آیین نامه اجرایی آن، ارائه خواهد شد.

آیین نامه اجرایی قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس

در پاسخ به این پرسش که مشاغل حساس چیست؟ باید گفت، در قوانین ایران، مشاغل حساس به آن دسته از مشاغل یا سمت هایی اطلاق می شود که به دلیل نقش حیاتی آن ها در امنیت، اقتصاد، سیاست، یا سایر منافع عمومی کشور، اهمیت ویژه ای دارند.

افراد شاغل در این مشاغل، به دلیل دسترسی به اطلاعات محرمانه یا تاثیرگذار بر بخش های حیاتی جامعه و کشور نظیر اقتصاد، منافع ملی و...، نیاز به بررسی های ویژه و اعتمادسنجی دارند. برخی از ویژگی های مشاغل حساس شامل موارد زیر هستند:

دسترسی به اطلاعات طبقه بندی شده و محرمانه.

تاثیر مستقیم بر امنیت ملی.

نقش کلیدی در سیاست گذاری های عمومی.

مشارکت در تصمیم گیری های استراتژیک اقتصادی، نظامی یا امنیتی.

ازجمله مشاغل حساس می توان به سمت های امنیتی و نظامی؛ قضات و دادستان ها؛ مسئولین مالی و اقتصادی در سطوح بالا؛ مدیران ارشد دولتی و وزارتخانه ها اشاره کرد. در ادامه، pdf قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس و آیین نامه اجرایی آن، ارائه خواهد شد.