کسورات بازنشستگی وجوهی قانونی شامل سهم مستخدم، کارفرما و مقرری ماه اول است که مبنای تدارک حقوق دوران کهولت و از کارافتادگی محسوب می شود. کارکنان در صورت خروج از خدمت، مجاز به ثبت درخواست استرداد سهم پرداختی خود بوده یا می توانند جهت تجمیع سوابق سنواتی، فرآیند انتقال کسور به صندوق بیمه ای جدید را پیگیری نمایند.
برای مشاوره در خصوص نحوه دریافت کسورات بازنشستگی
برای مشاوره در خصوص نحوه دریافت کسورات بازنشستگی
کسورات بازنشستگی، مبالغی است که ماهانه به موجب قانون از حقوق مستخدم کسر و به صندوق های بیمه گر تادیه می گردد تا امنیت معیشتی وی در دوران پس از اشتغال تضمین شود. اشراف بر مبانی حقوقی این وجوه، به ویژه در فرآیند «درخواست استرداد» یا تشریفات «انتقال کسور» میان صندوق ها، جهت صیانت از حقوق مکتسبه و جلوگیری از تضییع سوابق سنواتی در هنگام نیل به بازنشستگی ضرورتی اجتناب ناپذیر است.
با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله، به تبیین دقیق ماهیت و انواع کسورات بازنشستگی پرداخته ایم. بررسی شرایط قانونی برای افرادی که به دلیل قطع رابطه استخدامی یا استعفا، واجد شرایط درخواست استرداد سهم پرداختی خود هستند و همچنین تشریفات حقوقی انتقال کسور میان صندوق های مختلف جهت تجمیع سوابق، از ضرورت های اجتناب ناپذیری است که مانع از تضییع سوابق سنواتی و تقلیل مستمری در زمان نیل به بازنشستگی می گردد.
کسورات بازنشستگی، درصدی مشخص از حقوق و مزایای مستمر کارکنان را شامل شده و بهمنظور تامین پوشش های حمایتی و معیشتی، ماهانه به حساب صندوق بازنشستگی واریز می شود. بر اساس ماده ۷۱ قانون استخدام کشوری، دستگاه های اجرایی مکلفند سهم مستخدم را از سرجمع حقوق و تفاوت تطبیق، پس از کسر استثنائاتی نظیر فوق العاده تضمین و اضافه کار، کسر و به صندوق ذی ربط تادیه نمایند تا تداوم ارائه خدمات بیمه ای در دوران کهولت تضمین گردد.
مطابق نص صریح مواد ۷۲ و ۷۳ قانون مذکور، علاوه بر کسر حقوق و فوق العاده شغل اولین ماه پرداختی به مستخدمین رسمی پس از طی دوره آزمایشی، دولت نیز موظف است معادل سهم مستخدم، یعنی هشت و نیم درصد از بودجه عمومی را به عنوان سهم کارفرما به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت نماید. این فرآیند، زیربنای تشکیل سوابق سنواتی فرد را ایجاد کرده و تکلیفی قانونی بر عهده ذی حسابی دستگاه های دولتی جهت صیانت از حقوق آتی مستخدمین به شمار می رود.
در نهایت، طبق ماده ۱۰۰ قانون قانون استخدام کشوری، درآمد های صندوق بازنشستگی منحصرا از محل وجوه موضوع مواد ۷۱، ۷۲ و مابهالتفاوتهای قانونی تامین می شود و در صورت بروز کسری، دولت مکلف به تامین اعتبار لازم از محل درآمد عمومی کشور است.
انواع کسورات بازنشستگی در نظام استخدامی کشور شامل سهم مستخدم، سهم کارفرما و مقرری ماه اول است که هر یک مبانی قانونی خاص خود را دارند. طبق ماده ۷۱ قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی، سهم کارمند معادل ۹ درصد از حقوق و فوق العاده های مستمر است، در حالی که سهم کارفرما به میزان یک و نیم برابر سهم کارمند (موضوع ماده ۷۳ ق.ا.ک) تعیین شده و دستگاه اجرایی مکلف به واریز آن به حساب صندوق بازنشستگی نزد خزانه است.
مقرری ماه اول نیز از دیگر اجزای این کسورات محسوب می شود که شامل کل حقوق و فوق العاده های مشمول در اولین ماه استخدام قطعی یا هرگونه افزایش حقوق بعدی است. بر اساس مواد ۷۲ و ۱۰۰ قانون استخدام کشوری و بخشنامه های صادره از سوی سازمان اداری و استخدامی، تمامی مشترکان صندوق بازنشستگی کشوری، اعم از رسمی و پیمانی، ملزم به پرداخت این مقرری هستند و حتی استمرار خدمت مازاد بر ۳۰ سال نیز مانع از کسر مقرری ماه اول نخواهد بود.
در نظام حمایتی ایثارگران، مفاد قانونی ویژهای جهت معافیت از پرداخت این وجوه پیش بینی شده است؛ به طوری که طبق تبصره ۱ ماده ۳۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، دستگاه های اجرایی موظف به تامین سهم کسورات جانبازان و آزادگان هستند. همچنین کارمندان رسمی پس از اتمام ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور، از تادیه سهم کارمند معاف می گردند، هرچند واریز سهم کارفرما و مقرری های مربوط به افزایش حقوق همچنان الزامی و بر عهده دستگاه است.
در موادی که رابطه استخدامی مستخدم با دستگاه اجرایی به دلایلی نظیر استعفا، اخراج یا بازخرید خدمت، پیش از نیل به سن و سابقه قانونی بازنشستگی قطع می گردد، حق بهره مندی از وجوه پرداختی برای وی محفوظ است. فرآیند درخواست استرداد کسور بازنشستگی به مستخدم این امکان را می دهد تا سهم پرداختی خود را که طی سالیان اشتغال از حقوق وی کسر شده، طبق ضوابط صندوق مربوطه مسترد نماید. این سازوکار حقوقی ضامن صیانت از دارایی های فردی در صورت عدم تحقق شرایط برخورداری از مستمری بازنشستگی دائمی محسوب می شود.
مشمولین این حق قانونی عمدتا افرادی هستند که از شمول قانون استخدام کشوری یا سایر صندوق های حمایتی خارج شده و در حال حاضر قصدی برای انتقال سوابق خود به نظام های بیمه ای دیگر ندارند. با تسلیم این درخواست، سهم بیمه شده که بر اساس درصد های قانونی از حکم حقوقی کسر شده، محاسبه و به ذینفع تادیه می شود، مشروط بر اینکه فرد مزبور در وضعیت اشتغال فعال در آن ارگان نباشد.
ضرورت بررسی دقیق الزامات حقوقی پیش از اقدام به استرداد از آن جهت است که این تصمیم آثاری قطعی بر تجمیع سوابق بیمه ای فرد در آینده و محاسبات مربوط به سنوات خدمت خواهد داشت. صندوق های بازنشستگی مکلفند پس از احراز قطع کامل رابطه استخدامی و بررسی پرونده پرسنلی، نسبت به تسویه حساب و پرداخت وجوه متعلقه به ذینفعان در چارچوب اعتبارات مصوب اقدام نمایند.
فرآیند انتقال کسور بازنشستگی به سازوکاری حقوقی اطلاق می گردد که طی آن، مستخدمین در صورت تغییر دستگاه اجرایی یا تغییر صندوق بیمه ای، سوابق پرداخت حق بیمه خود را از صندوق مبدا به صندوق مقصد منتقل می نمایند. این اقدام به منظور تجمیع سوابق خدمتی انجام می شود تا فرد در زمان نیل به بازنشستگی، مجموع سنوات اشتغال خود را در یک مرجع واحد متمرکز نموده و از مزایای قانونی آن بهره مند گردد.
اجرای این تشریفات مستلزم رعایت ضوابط حاکم بر هر دو صندوق بازنشستگی است و معمولا پس از قطع رابطه استخدامی در یک نظام و آغاز اشتغال در نظام دیگر صورت می پذیرد. در این فرآیند، مبالغی که تحت عنوان سهم مستخدم و کارفرما در حساب های صندوق قبلی ذخیره شده است، پس از محاسبه و به روزرسانی طبق فرمول های قانونی، به صندوق جدید واریز می شود تا استمرار پوشش حمایتی بیمه شده تضمین شود.
شایان ذکر است که اشراف بر قواعد مربوط به ما به التفاوت های احتمالی ناشی از تغییر صندوق، برای متقاضیان ضرورت دارد، چرا که تفاوت در نرخ های کسر حق بیمه ممکن است هزینه هایی را برای فرد به همراه داشته باشد. با این حال، انتقال کسور بازنشستگی ابزاری حیاتی برای صیانت از حقوق مکتسبه کارکنان در طول دوران خدمت است و مانع از ابطال یا پراکندگی سوابق سنواتی در مسیر های شغلی متنوع می گردد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد کسورات بازنشستگی در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون کسورات بازنشستگی پاسخ دهند.
برای مشاوره در خصوص نحوه دریافت کسورات بازنشستگی
برای مشاوره در خصوص نحوه دریافت کسورات بازنشستگی
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 370000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
