کار و استخدام

» آزمون استخدامی سردفتری ازدواج و طلاق ۱۴۰۴ آزمون استخدامی سردفتری ازدواج و طلاق ۱۴۰۴ یکی از مهم‌ترین فرآیندهای انتخاب متقاضیان برای ورود به دفاتر رسمی کشور است و آگاهی از مراحل آن برای مخاطبین اهمیت زیادی دارد. متقاضیان باید در ...

» خرید اقساطی بازنشستگان طرح ارائه تسهیلات خرید اقساطی بازنشستگان کشوری، امکان می دهد که بازنشسته کشوری، تا سقف ۵ میلیون تومان از فروشگاه های رفاه یا تا سقف ۱۲ میلیون تومان از فروشگاه اینترنتی صنایع ا...

» حقوق کارکنان دولت حقوق کارکنان دولت، بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و با روش امتیازدهی محاسبه می‌ شود. افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ از طریق افزایش ضریب حقوق به میزان ۲۰ درصد و اعمال مزایای وابسته مانند تر...

» تسویه حساب با کارگر و کارمند تسویه حساب با کارگر و کارمند، پس از تحقق مواردی چون اتمام مهلت قرارداد، اخراج و استعفا، از مهمترین تعهدات کارفرمایان طبق قانون کار است. این فرآیند شامل محاسبه حساب پرسنل، حقوق معوق...

» خاتمه قرارداد کار خاتمه قرارداد کار بر اساس ماده ۲۱ قانون کار، به صورت ارادی و غیرارادی صورت می گیرد و شامل مواردی مانند فوت، بازنشستگی، ازکارافتادگی، انقضای مدت یا استعفا می شود. تفاوت فسخ و خاتمه ...

» قانون دورکاری قانون دورکاری در ایران به منظور تسهیل اشتغال و حمایت از بانوان باردار و شاغل، مادران دارای فرزند زیر ۶ سال و بیماران خاص تدوین شده است. این قانون با صدور بخشنامه‌ ها و آیین‌ نامه&z...

» غرامت دستمزد غرامت دستمزد، یکی از انواع حمایت های سازمان تامین اجتماعی است که در شرایطی مانند بیماری، بارداری یا ناتوانی موقت از کار، به بیمه شدگان واجد شرایط، پرداخت می شود. از مهم ترین شرایط ...

» قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس و آیین نامه اجرایی آن، شرایط و ضوابط لازم برای انتصاب افراد در مشاغل حساس را مشخص کرده و دستگاه های اجرایی را ملزم به استعلام از مراجع سه گانه (وزا...

» سنوات ارفاقی بازنشستگی سنوات ارفاقی بازنشستگی به عنوان امتیازی برای کارکنان مشاغل سخت و زیان آور، جانبازان، معلولان و ایثارگران، در نظر گرفته شده است تا زودتر از موعد بازنشسته شوند. نحوه محاسبه سنوات ارفاقی بازنشس...

» محاسبه مستمری بازنشستگی در دو یا چند کارگاه محاسبه مستمری بازنشستگی در دو یا چند کارگاه، مستلزم محاسبه مستمری استحقاقی بیمه شده در هر کارگاه و جمع اعداد به دست آمده با یکدیگر است. برای محاسبه آنلاین این مستمری، کافی است وارد حساب کارب...

» ترک کار کارگر ترک کار کارگر، عبارت است از اینکه او، بدون رعایت تشریفات استعفا، قبل از اتمام تاریخ قرارداد کار و بدون داشتن مجوز قانونی، با قصد و نیت اتمام همکاری و خاتمه دادن به قرارداد کار، در...

» نامه عدم نیاز کارفرما برای بیمه بیکاری از مهم ترین مدارک لازم برای ثبت نام بیمه بیکاری، نامه عدم نیاز کارفرما برای بیمه بیکاری است که گواهی می کند بیمه شده متقاضی مقرری ایام بیکاری، بدون میل و ا...

» حق و حقوق سرایدار حق و حقوق سرایدار به مجموعه مزایا و دستمزدی اطلاق می شود که در ازای انجام وظایف محوله به وی پرداخت می شود. حقوق سرایدار مدرسه در سال ۱۴۰۴ بر اساس قوانین کار و دستورالعلات دولتی تعی...

» علت قطع بیمه بیکاری علت قطع بیمه بیکاری مواردی نظیر اشتغال مجدد بیمه شده یا فوت وی را در برمی گیرد و در صورتی که حقوق بیمه بیکاری فرد، به عللی غیرموجه و غیرقانونی، نظیر عدم حضور شخص در منزل ...

» اخراج کارمند بهترین نحوه اخراج کارمند، برکنار کردن وی با دلایل و مستندات قانونی و پس از پرداخت تمامی حق و حقوق وی است و مواردی چون، غیبت غیرموجه، وجود مدارک لازم، همچنین، وقوع و تحقق اموری که در آیین نام...

» اجرای احکام صادره از اداره کار برای اجرای احکام صادره از اداره کار، فرد باید درخواست اجرای حکم را در سامانه جامع روابط کار، ثبت نماید و 48 ساعت بعد، به اداره کار آخرین محل کارگاه خود، مراجعه کند. در صو...

» شماره دفتر کل بازنشستگی شماره دفتر کل بازنشستگی کشوری، شماره ای است که در هنگام بازنشستگی، از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، جایگزین شماره ی پرسنلی می گردد و در تمام احکام صادره از طرف صندوق، با عنوان شماره دفتر کل، در...

» مبلغ سختی کار ۱۴۰۴ مبلغ سختی کار در سال ۱۴۰۴ معادل ۴ درصد از حقوق پایه فرد محاسبه می شود و به کارکنان مشاغل سخت و زیان آور تعلق می گیرد. برای پاسخ به پرسش مبلغ سختی کار چقدر است و خرید آن چگونه است، می تو...

» حکم بازگشت به کار حکم بازگشت به کار، در مواردی صادر خواهد شد که کارفرما، اقدام به اخراج غیرقانونی کارگر نموده و از اشتغال مجدد وی در کارگاه، ممانعت به عمل می آورد. ازجمله عو...

» بیمه اختیاری بهتر است یا مشاغل آزاد اینکه بیمه اختیاری بهتر است یا مشاغل آزاد، کاملا تابع نظر شخصی و شرایط افراد می باشد و ازجمله تفاوت های این دو نوع از انواع بیمه خویش فرما، می توان به تفاوت در نرخ حق&nbs...

صفحات: 1 2 3 4 5 6