مقصود از همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، متناسب سازی حقوق آنان با نود درصد (۹۰%) حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز است. همچنین، مطابق جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۵، مبلغ حقوق این حقوق برای حداقل بگیران 60 درصد و برای باقی سطوح به طور میانگین 50 درصد در نظر گرفته شده است.
برای مشاوره همسان سازی و افزایش حقوق بازنشستگان
برای مشاوره همسان سازی و افزایش حقوق بازنشستگان
برای ورود به کانال دینا در بله و پیگیری اخبار کلیک کنید.
مقصود از همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، هماهنگ کردن سطح حقوق آنان با حدود ۹۰ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور شاغلان هم تراز و مشابه است. هدف از این سیاست، کاهش فاصله درآمدی میان بازنشستگان و افراد شاغل در مشاغل مشابه و ایجاد عدالت نسبی در پرداخت ها عنوان شده است.
بر اساس اطلاعیه تامین اجتماعی، افزایش مستمری بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ برای حداقل بگیران 60 درصد و برای سایر سطوح 50 درصد به اضافه مبلغ ثابت ۱۵.۵۸۶.۴۷۱ ریال تعیین شده است.
بر اساس جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، میزان افزایش حقوق برای حداقل بگیران حدود ۶۰ درصد و برای سایر سطوح حقوقی به طور میانگین حدود ۵۰ درصد در نظر گرفته شده است. در این مقاله دینا، جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بررسی و توضیحاتی در خصوص همسان سازی، میزای افزایش حقوق، جدول واریز مابه التفاوت، مشمولین متناسب سازی و نحوه محاسبه مبلغ، ارائه شده است.
سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، اقدام به اعمال افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران تحت پوشش خود نموده است. مبنای محاسبه این افزایش ها، سابقه پرداخت حق بیمه، میانگین سنوات خدمت و حداقل دریافتی مصوب شورای عالی کار عنوان شده است. در این بخش به پرسش افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۵ چند درصد است پاسخ داده شده است.
جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
| سابقه کاری | حقوق تقریبی بازنشستگی (تومان) |
| ۱۵ سال | ۱۶,۸۷۵,۰۰۰ |
| ۱۶ سال | ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۱۷ سال | ۱۹,۱۲۵,۰۰۰ |
| ۱۸ سال | ۲۰,۲۵۰,۰۰۰ |
| ۱۹ سال | ۲۱,۳۷۵,۰۰۰ |
| ۲۰ سال |
۲۲,۵۰۰,۰۰
|
| ۲۱ سال | ۲۳,۶۲۵,۰۰۰ |
| ۲۲ سال | ۲۴,۷۵۰,۰۰۰ |
| ۲۳ سال | ۲۵,۸۷۵,۰۰۰ |
| ۲۴ سال | ۲۷,۰۰۰,۰۰۰ |
| ۲۵ سال | ۲۸,۱۲۵,۰۰۰ |
| ۲۶ سال | ۲۹,۲۵۰,۰۰۰ |
| ۲۷ سال | ۳۰,۳۷۵,۰۰۰ |
| ۲۸ سال | ۳۱,۵۰۰,۰۰۰ |
| ۳۰ سال | ۳۳,۶۲۵,۰۰۰ |
در نتیجه، اجرای این جداول افزایش حقوق و تداوم طرح های متناسب سازی، گامی مثبت در جهت حمایت از قشر بازنشسته جامعه محسوب می شود. انتظار می رود با واریز مابه تفاوت ماه های گذشته و صدور احکام جدید، بخش قابل توجهی از دغدغه های معیشتی بازنشستگان برطرف گردد.
منظور از همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵، متناسب سازی دریافتی آنان با نود درصد (۹۰%) حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز است. این سیاست همسان سازی حقوق بازنشستگان امروز، برای بازنشستگان سه گروه تامین اجتماعی، کشوری و لشکری تعیین تکلیف شده است و هدف آن برقراری عدالت در پرداخت بین شاغلان و بازنشستگان می باشد.
افزایش حقوق ناشی از همسان سازی به صورت پلکانی و طی سه سال اجرا شده و به شرح زیر است.
در سال اول، این افزایش معادل چهل درصد (۴۰%) مابه التفاوت تا نود درصد حقوق شاغلان همتراز است.
در سال های دوم و سوم، هرکدام سی درصد (۳۰%) از مابه التفاوت باقیمانده اعمال خواهد شد.
در نتیجه، اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان گامی اساسی در جهت کاهش شکاف دریافتی میان بازنشستگان و شاغلان همتراز محسوب می شود. شایان ذکر است که این حکم نافی حقوق حداقل بگیران مطابق قوانین مربوط از جمله ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی نخواهد بود و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز موظف است نسبت به متناسب سازی مستمری صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر اقدام قانونی به عمل آورد.
در راستای حمایت از معیشت بازنشستگان و جبران کاهش قدرت خرید ناشی از تورم، دولت در سال ۱۴۰۵ افزایش مبلغی در حقوق بازنشستگان کشوری اعمال نموده است. این افزایش شامل کلیه بازنشستگان و موظفینی می شود که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده اند.
میزان افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر افزایش یافته است:
افزایش بیست درصدی (20%) نسبت به حقوق پایان سال گذشته
افزوده شدن مبلغ ثابت ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال علاوه بر ضریب سالیانه
پس از اعمال افزایش مذکور، متناسب با سنوات خدمت قابل قبول (سی سال خدمت)، حقوق بازنشستگان و موظفین از مبلغ 16 میلیون و 800 هزار تومان، کمتر نخواهد بود. در نتیجه، افزایش بیست درصدی همراه با مبلغ ثابت و تضمین این حداقل حقوق برای بازنشستگان با سابقه کامل، نشان دهنده تلاش دولت برای بهبود وضعیت معیشتی این قشر است و می تواند گامی موثر در جهت تامین رفاه نسبی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ محسوب شود.
مابه التفاوت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، به تفاوت مبلغی گفته می شود که به دلیل اجرای طرح همسان سازی و افزایش حقوق از ابتدای سال، بین مبلغ پرداختی علی الحساب ماه های اولیه با مبلغ نهایی مصوب وجود دارد. این مابه التفاوت پس از صدور احکام جدید، محاسبه و به بازنشستگان پرداخت خواهد شد.
مطابق جدول واریز مابه التفاوت حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۵، زمان وایز مبلغ مابه التفاوت هر ماه ممکن است تغییر کند و زمان دقیق واریز آن برای هر ماه به طور مشخص اعلام نشده است. با این حال، معمولا این مبلغ در پایان هر ماه و یا همزمان با حقوق همان ماه، بر اساس حروف الفبا و به صورت مرحله ای به حساب بازنشستگان واریز می شود.
در نتیجه، بازنشستگان تامین اجتماعی باید منتظر صدور احکام جدید و اعلام زمان دقیق واریز مابه التفاوت از سوی سازمان مربوطه باشند. پرداخت این مبالغ به صورت مرحله ای و الفبایی انجام می شود و انتظار می رود با اجرای منظم این فرآیند، حقوق بازنشستگان به تدریج به مبلغ نهایی مصوب نزدیک شود.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی شامل چه کسانی میشود؟ این برنامه، در واقع همه گروه های مستمری بگیر این سازمان را شامل می شود. این گروه ها شامل افراد بازنشسته، ازکارافتاده کلی و همچنین بازماندگان (وراث) می باشند. به عبارت دیگر، هر فردی که به هر عنوان مستمری از سازمان تامین اجتماعی دریافت می کند، مشمول این طرح خواهد بود.
همه مستمری بگیران، چه افراد حداقل بگیر و چه دریافت کنندگان مستمری های بیش از حداقل، مشمول این برنامه می شوند. مبنای محاسبه متناسب سازی برای هر فرد، متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه او خواهد بود. بدین ترتیب، هیچ گروهی از مستمری بگیران از شمول این طرح خارج نیستند.
در نتیجه، طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، پوشش جامعی برای تمامی مستمری بگیران اعم از بازنشستگان، ازکارافتادگان، بازماندگان، حداقل بگیران و غیرحداقل بگیران دارد. هدف این است که با در نظر گرفتن سابقه پرداخت حق بیمه هر فرد، دریافتی آنان به تدریج به سطح عادلانه تری نزدیک شود.
در خصوص محاسبه مبلغ متناسب سازی بازنشستگان تامین اجتماعی، باید گفت که این فرآیند با هدف کاهش فاصله میان مستمری های قدیمی و حقوق های روز شاغلان هم تراز انجام می شود. در این روش، ابتدا سوابق بیمه پردازی، میزان حقوق مبنای بازنشستگی و سطح دستمزدهای جاری در زمان اجرا بررسی می شود و سپس با استفاده از ضرایب و فرمول های مصوب سازمان تامین اجتماعی، میزان افزایش متناسب سازی برای هر فرد به صورت جداگانه محاسبه می گردد.
جهت ورود به سامانه ای سرویس تامین اجتماعی کلیک کنید.
متقاضیان جهت ورود به صفحه محاسبه این مبلغ، ابتدا می بایست عبارت "ای سرویس تامین اجتماعی" یا نشانی "eservices.tamin.ir" را در مرورگر خود جستجو کرده و پس از ورود و احراز هویت، به بخش "مستمری بگیران" مراجعه کرده و در قسمت "خدمات تکمیلی مستمری بگیران" گزینه "محسابه مبلغ متناسب سازی برنامه هفتم توسعه" را انتخاب نمایند.
پس از انتخاب این گزینه، صفحه ای مشابه تصویر زیر نمایان شده که اطلاعات هویتی فرد در آن درج شده و شخص با انتخاب گزینه "جستجو" اقدام به مشاهده مبلغ، نحوه و فرمول محاسبه متناسب سازی می نماید.
در نتیجه اجرای این طرح، حقوق بازنشستگان به صورت تدریجی به سطحی نزدیک تر به دستمزد شاغلان هم تراز می رسد و بخشی از کاهش قدرت خرید ناشی از تورم جبران می شود. مبلغ نهایی متناسب سازی پس از اعمال ضرایب سالانه و افزایش های مصوب، به مستمری پایه اضافه شده و در فیش حقوقی بازنشستگان لحاظ می شود، به گونه ای که هم عدالت بیمه ای بهتر برقرار گردد و هم وضعیت معیشتی بازنشستگان تا حدی بهبود یابد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص شرایط همسان سازی حقوق بازنشستگان در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون شرایط همسان سازی حقوق بازنشستگان پاسخ دهند.
برای مشاوره همسان سازی و افزایش حقوق بازنشستگان
برای مشاوره همسان سازی و افزایش حقوق بازنشستگان
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 470000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
