قرارداد کار سفید امضا به قراردادی گفته می شود که کارگر قبل از تکمیل مفاد آن را امضا می کند و همین موضوع می تواند باعث اختلاف در حقوق و شرایط کار شود. در این وضعیت، در قانون اصل بر معتبر بودن سند امضا شده است مگر خلاف آن ثابت شود. رای وحدت رویه مشخصی برای این موضوع وجود ندارد اما رویه قضایی بر اساس اصول کلی به آن رسیدگی می کند. نتیجه این است که ادعای سفید امضا باید اثبات شود تا اثر حقوقی پیدا کند.
برای مشاوره و آشنایی با قرارداد کار سفید امضا
برای مشاوره و آشنایی با قرارداد کار سفید امضا
قرارداد کار سفید امضا به قراردادی گفته می شود که کارگر آن را قبل از تکمیل مفاد اصلی امضا می کند و همین موضوع می تواند در آینده باعث اختلاف در حقوق، دستمزد و شرایط کار شود. در این وضعیت، چون مفاد قرارداد کامل نشده، احتمال تغییر یا تکمیل یک طرفه آن وجود دارد و همین مسئله از نظر حقوقی حساسیت ایجاد می کند. به همین دلیل این نوع قرارداد در روابط کاری همواره پرریسک تلقی می شود.
در این خصوص باید توجه داشت که در قانون اصل بر اعتبار اسناد امضا شده است مگر اینکه خلاف آن ثابت شود. همچنین در موضوع قرارداد کار سفید امضا، رویه قضایی مشخص و واحدی تحت عنوان رای وحدت رویه وجود ندارد و رسیدگی ها بر اساس اصول کلی انجام می شود با توجه به این امر در ادامه قراردادکار سفید امضا، آرای وحدت رویه مرتبط با آن، و نگرش قانون و اعتبار قرار داد با سفید امضا بررسی شده است.
قرارداد سفیدامضا به حالتی گفته می شود که کارگر پیش از تکمیل کامل مفاد قرارداد، آن را امضا می کند و بخش هایی مثل حقوق، تاریخ شروع و پایان یا شرح وظایف ممکن است خالی بماند یا بعدا توسط کارفرما تکمیل شود. در چنین شرایطی، قرارداد از ابتدا شفافیت لازم را ندارد و کارگر بدون اطلاع دقیق از تعهدات و شرایط نهایی، زیر یک سند حقوقی را امضا کرده است. همین موضوع باعث می شود این نوع توافق در روابط کاری، یک وضعیت پرریسک و قابل اختلاف ایجاد کند.
در حقوق کار، این وضعیت ذیل مفهوم قرارداد کار سفید امضا چیست مطرح می شود و به عنوان یک قرارداد غیرشفاف شناخته می شود که می تواند زمینه سو استفاده را فراهم کند. مطابق ماده 10 قانون کار، قرارداد باید شامل تمام شرایط اساسی مانند مزد، نوع کار و ساعات کار باشد و اگر این موارد تکمیل نشده باشند، قرارداد از نظر قانونی ناقص محسوب می شود. به همین دلیل، چنین اسنادی معمولا در مراجع حل اختلاف با دقت و بررسی بیشتری ارزیابی می شوند.
از سوی دیگر، مقررات و دستورالعمل های روابط کار تاکید دارند که اصل بر معتبر بودن قراردادهاست مگر اینکه سفیدامضا بودن آن اثبات شود. در صورت اثبات، ممکن است سند از اعتبار خارج شود یا فقط بخش های قابل اثبات آن پذیرفته شود. همچنین امکان ارجاع به کارشناسی و ارائه دلایل دیگر برای بررسی صحت ادعا وجود دارد تا از تضییع حقوق طرفین جلوگیری شود و حتی در برخی موارد بر اساس رای وحدت رویه و رویه های قانونی، نحوه رسیدگی دقیق تر تعیین می شود.
در خصوص رای وحدت رویه سوءاستفاده از قرارداد سفید امضا باید گفت که اساسا چنین رای وحدت رویه مشخصی با این عنوان در دیوان عالی کشور وجود ندارد و به صورت مستقیم صادر نشده است. به همین دلیل نمی توان به یک رای مشخص با این عنوان استناد کرد. با این حال موضوع سفید امضا و سواستفاده از آن در قوانین و رویه های قضایی به صورت پراکنده مورد پذیرش قرار گرفته است.
در عمل، به جای آن، مراجع قضایی بیشتر به اصول کلی در قانون و به ویژه ماده 673 قانون مجازات اسلامی و همچنین آرای مرتبط با اعتبار اسناد استناد می کنند. در همین راستا، ادعای وجود قرارداد کار سفید امضا باید توسط مدعی اثبات شود و دادگاه با بررسی ادله تصمیم گیری می کند. بنابراین هرچند رای وحدت رویه مستقیمی وجود ندارد، اما رویه قضایی در این زمینه شکل گرفته است.
قرارداد سفید امضا در قانون به حالتی گفته می شود که کارگر یا یکی از طرفین، قرارداد را بدون تکمیل مفاد امضا می کند و همین موضوع می تواند باعث ایجاد ابهام و اختلاف در آینده شود. در این وضعیت، بخش هایی مثل حقوق، مدت همکاری یا شرح وظایف ممکن است بعدا تکمیل شود و به همین دلیل از نظر حقوقی حساسیت بالایی دارد. در نتیجه، بررسی این نوع قراردادها معمولا با دقت بیشتری در مراجع حل اختلاف انجام می شود.
در تحلیل قرارداد سفید امضا در قانون اصل بر این است که اسناد امضا شده معتبر هستند مگر خلاف آن ثابت شود و بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است. از طرف دیگر، قانون کار یک قانون آمره و این آمره بودن حقوق کار حمایتی است که به طور مستقیم بر روابط کارگر و کارفرما حاکم بوده و توافقات برخلاف آن اصولا اعتبار ندارد. اگر تخلف از این مقررات ثابت شود، مسئولیت حقوقی و قانونی برای طرف مقابل ایجاد خواهد شد.
در چنین چارچوبی، رای وحدت رویه و اصول در قانون به گونه ای تنظیم شده که امکان دور زدن حقوق کارگر یا توافقات غیرقانونی وجود نداشته باشد و مراجع رسیدگی بتوانند با استناد به ادله مختلف موضوع را بررسی کنند. همچنین در صورت اثبات سفید امضا بودن یا نقض مقررات آمره، ممکن است قرارداد یا بخشی از آن بی اعتبار شده و آثار قانونی برای ناقض آن ایجاد شود.
قرارداد سفید امضا در قانون به قراردادی گفته می شود که یکی از طرفین، بدون تکمیل کامل مفاد آن را امضا می کند و همین موضوع می تواند در آینده نسبت به مفاد نهایی آن ایجاد اختلاف کند. در این وضعیت، بخش هایی مانند حقوق، مدت همکاری یا شرایط کار ممکن است بعدا تکمیل شود و به همین دلیل از نظر حقوقی حساسیت بالایی دارد. به همین علت مراجع رسیدگی معمولا با دقت بیشتری این نوع اسناد را بررسی می کنند.
در بررسی قرارداد کار سفید امضا چیست و همچنین رای وحدت رویه در این زمینه، اصل بر این است که هر سند امضا شده معتبر است مگر اینکه خلاف آن ثابت شود و بار اثبات بر عهده مدعی قرار دارد. در این میان، ادعای سفید امضا بودن باید در چارچوب ادله اثبات دعوا در حقوق مدنی در قانون اثبات شود و دادگاه با بررسی مستندات تصمیم گیری می کند. اگر این ادعا ثابت نشود، قرارداد همچنان معتبر و قابل استناد باقی می ماند.
از نظر حقوقی، در صورتی که سفید امضا بودن قرارداد در مراجع قانونی اثبات شود، ممکن است کل سند یا بخشی از آن از اعتبار ساقط شود و فقط بخش های قابل اثبات مورد پذیرش قرار گیرد. همچنین مراجع قضایی با استفاده از کارشناسی خط، شهادت شهود و سایر ادله می توانند صحت یا بطلان موضوع را بررسی کنند تا از تضییع حقوق طرفین جلوگیری شود.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد قرارداد کار سفید امضا در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون قرارداد کار سفید امضا پاسخ دهند.
برای مشاوره و آشنایی با قرارداد کار سفید امضا
برای مشاوره و آشنایی با قرارداد کار سفید امضا
عناوین اصلی این مقاله
مقالات مرتبط
ارتباط با ما
درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 470000 ریال ) در ارتباط باشید.
سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.
تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©
