انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین
در مقاله قرارداد کار چیست گفته شد که این قرارداد از جمله قراردادهای معین است که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود . هم چنین شرایط انعقاد قرارداد کار در یک نمونه قرارداد کار بررسی کردیم . در واقع قانون کار در راستای حمایت از کارگران و جلوگیری از سوء استفاده کارفرمایان به وجود آمده است . به همین دلیل این قانون یک قانون آمره است که کارگر و کارفرما نمی توانند خلاف آن توافق کنند یا به عبارتی کارگر و کارفرما نمی توانند درباره حقوق و مزایای کارگر ، کمتر از آنچه در قانون آمده است ، توافق کنند . قرارداد کار انواع مختلفی دارد که این حکم آمره بودن در همه آنها جاری است . با توجه به این موضوع که همه انواع قرارداد کار ، عقود غیر تشریفاتی و قراردادهایی معوض هستند ، آنها را بررسی می کنیم . از این رو در این مقاله به بررسی انواع قرارداد کار از جمله قرارداد کار دائمی ، قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین می پردازیم .
قرارداد کار دائمی
قرارداد کار دائم یا قرارداد کار غیر موقت ، قراردادی است که در آن مدتی برای قرارداد تعیین نشده است . در واقع این نوع قرارداد بهترین نوع قرارداد برای کارگر است . قرارداد کار دائمی موجب می شود تا کارگر بتواند از مزایای یک کار ثابت برخوردا شد ، زیرا با افزایش تعداد سال های کاری ، مزایای کارگر ازجمله سنوات و بیمه افزایش می یابد . علاوه بر این بعد از خاتمه کار می تواند از مزایای صندوق تامین اجتماعی مانند بازنشستگی و از کار افتادگی استفاده کند .
برای مطالعه حداقل حقوق قانون کار سال 98 کلیک کنید .

قرارداد کار موقت
یکی از انواع قرارداد کار ، قرارداد کار موقت است . در این موارد معمولا به خاطر ماهیت کار که جنبه غیر مستمر و موقتی دارد ، به تبع قراردادی کاری هم برای همان دوره منعقد می شود . اما در تبصره 1 ماده 7 قانون کار آمده است که : " حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید " . از این رو قانون کار وظیفه تعیین حداکثر زمان برای انعقاد قرارداد کار موقت را بر عهده وزارت کار و امور اجتماعی قرار داده است تا مانع از انعقاد قراردادهایی شود که به ضرر کارگر است . علاوه بر این در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود ، قرارداد کار دائمی تلقی می شود .
قرارداد کار معین
قرارداد کار معین همانطور که از نام آن بر می آید مربوط به قراردادهای کاری است که بابت انجام یک کار معین منعقد می شوند . برای مثال کارفرما ابزار و وسایل لازم را در اختیار کارگر قرار می دهد تا کارگر خانه رنگ کند . در قرارداد کار معین اگر مطابق قرارداد یک سال یا بیشتر ادامه داشته باشد ، چه به صورت متوالی و چه به صورت متناوب ، کارفرما موظف است برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق ، مبلغی معادل بک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت کند . این موضوع در قراردادهای کار موقت نیز جاری است .
علاوه بر این هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین ، منعقد شده باشد ، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند .
برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون انواع قرارداد کار اعم از دائم ، موقت و معین پاسخ دهند .

» نمونه قرارداد کار
» قرارداد کار چیست ، ویژگی و شرایط صحت آن
» تعریف عقد معوض و عقد مجانی و تفاوت آنها
» تعریف عقد رضایی عقد تشریفاتی عقد عینی و تفاوت آنها
» عقد معین و عقد نامعین و تفاوت آنها
پاسخ مشاور: سلام، دوست عزیز نوع قرارداد کاری همسر شما ضمن قرارداد کاری شان ذکر شده است ولی به هر صورت شما می توانید برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنید .
پاسخ مشاور: سلام، ترک کار در صورتی است که بدون اخطار قبلی و استعفا کار نکرده باشید . در خصوص نوع قراردادتان اظهارنظر امکان پذیر نیست و شما باید به یکی از ادارات کار مراجعه و درخواست رسیدگی کنید تا حکم مقتضی صادر شود .
پاسخ مشاور: سلام، می توانید قرارداد کار موقت منعقد کنید و سفته بابت تضمین حسن انجام کار اخذ نمایید .
پاسخ مشاور: سلام می توانید با ایشان قرارداد کار موقت منعقد نمایید .
پاسخ مشاور: سلام، بله دیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به شکایات استخدامی را دارد .
پاسخ مشاور: دوست عزیز شما صد در صد حق اعتراض خواهید داشت
پاسخ مشاور: خیر دوست عزیز باید به هیات حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مراجعه کنید .
پاسخ مشاور: دوست عزیز باید به هیات تشخیص اختلافات کارگری حوزه محل کار خود مراجعه کنید و دادخواست خود را تسلیم کنید .
پاسخ مشاور: بله دوست عزیز در یکی مدت کار و در یکی نوع کار ملاک است .
پاسخ مشاور: دوست عزیز کارفرمای شما باید ادعای خود را مبنی بر ترک کار شما ثابت کند از این رو در صورتی که شما ترک کار نکرده باشید جای نگرانی نیست .
پاسخ مشاور: بار اثبات با مدعی یعنی کارفرماست .
پاسخ مشاور: بله دوست عزیز محدودیتی در این باره وجود ندارد .
پاسخ مشاور: دوست عزیز امکان خاتمه قرارداد کار ربطی به نوع قرارداد ندارد مگر اینکه در قرارداد به گونه دیگر شرط شده باشد .
نظر شما تا حداکثر 3 روز کاری تایید و نمایش داده خواهد شد. |