سایر موضوعات حقوقی

» مرخصی حج واجب قانون کار یکی از انواع مرخصی ها در قانون کار مرخصی حج واجب است که مدت آن یک ماه می باشد و کلیه مشمولان قانون کار می توانند برای یک بار از آن استفاده کنند . ...

» چگونگی ثبت سمن سازمان های مردم نهاد که به اختصار سمن نامیده می شوند ، فعالیت های بسیار گسترده ای دارند . این سازمان ها در حقیقت بدون آن که به دنبال نفع مادی باشند در جهت ارتقای وضعیت انسان ها تلاش می کنند ...

» زمان و نحوه استفاده از مرخصی توسط کارگران زمان و نحوه استفاده از مرخصی توسط کارگران و کارمندان مشمول قانون کار بستگی به توافق میان کارگر و کارفرما دارد . ...

» شرایط کار نوجوانان در قانون کار کارگر نوجوان به نیروی کاری گفته می شود که در بازه سنی 15 تا 18 سال قرار دارند و به دلیل کم سن بودن باید مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرند و ساعات کاری کمتری نسبت به سایر کارگران داشته باشند ....

» هیات موسس سازمان های مردم نهاد سازمان های مردم نهاد یا همان سمن ها ، اهمیت روز افزونی در کشور های مختلف پیدا کرده اند . این سازمان ها با توجه به نامشان ، به هیچ دولت یا حکومتی وابستگی ندارند ، اما مانند هر انجمن دیگر نبای...

» اجرت المثل چیست پرداخت اجرت المثل یکی از راه های جبران خسارت است که قانونگذار در شرایط و مواردی آن را الزام کرده است . اجرت المثل می تواند بهای کاری باشد که یک فرد انجام داده است و یا خسارت ناشی از است...

» مرخصی استعلاجی قانون کار منظور از مرخصی استعلاجی، مرخصی است که در صورت بیماری مشمولان قانون کار، برای آنها برقرار می شود. شرایط و نحوه گرفتن مرخصی استعلاجی، آن است که بیمه شده، در صورت بیماری، می...

» آثار توقیف یا بازداشت کارگر در قانون کار در شرایطی که کارگران مشمول قانون کار به خاطر شکایت کارفرما توقیف یا بازداشت شده ولی بی گناهی آنها ثابت شود ، کارفرما مکلف است حقوق این مدت را به وی بپردازد . ...

» مرخصی استحقاقی قانون کار در مرخصی استحقاقی، کارگران می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوق نیز دریافت نمایند که مدت آن، یک ماه در سال است. همچنین، کارگران که اگر...

» مرخصی بدون حقوق قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی بدون حقوق است که در این نوع از مرخصی ، مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می توانند به مدت دو سال از مرخصی بهره مند شوند که ...

» مرخصی بارداری قانون کار در قانون کار مرخصی بارداری بانوان به مدت 3 ماه یا 90 روز تعیین شده است که البته این مدت زمان ، با تصویب قوانین بعدی به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است . ...

» حمایت از کارگران در قانون کار حقوق کار رشته ای از حقوق است که اصولا با جنبه حمایتی آن شناخته می شود ؛ به این معنا که در این رشته از حقوق ، اصل بر حمایت از کارگران می باشد و همه مقررات در این راستا تدوین شده است . ...

» مرخصی تحصیلی قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی تحصیلی است که به موجب آن ، مشمولان قانون کار اعم از کارمندان بخش خصوصی و کارگران کارگاه ها می توانند برای طی دوره های تحصیلی ، ب...

» شرایط صحت قرارداد کار به موجب قرارداد کار یک رابطه کاری بین کارفرما و کارگر شکل گرفته و این قرارداد باید شرایط ویژه ای که به موجب قانون کار مشخص شده را داشته باشد و به نحو درست منعقد شود . از جمله شرایط صحت ...

» آمره بودن حقوق کار آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف...

» منع بردگی و برده داری در حقوق داخلی و بین المللی بر خلاف گذشته ، امروزه موازین و اسناد بین المللی و داخلی متعددی بر لزوم منع بردگی و برده داری تاکید نموده است که از جمله مهم ترین آنها می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر ، قانون کار ، قانون ا...

» تعدیل اقتصادی حقوق کارگران تعدیل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار یعنی کارگران به تناسب تورم موجود در کشور امری ضروری است که بر اساس قانون کار ، این امر به عهده شورای عالی کار قرار گرفته است تا با تعیین حداقل حقوق کارگ...

» قرارداد کار معین و مشخص قرارداد کار می تواند به صورت قرارداد کاری مشخص و معین منعقد شود و همانطور که از نام آن پیداست ، قرارداد کار معین به قراردادی گفته می شود که برای یک کار مشخص و معین بسته شده و پس از آنکه کار ...

» قرارداد کار دوره آزمایشی در این مقاله به بررسی قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن می پردازیم . ...

» تعیین مدت زمان قرارداد کار در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم . ...

صفحات: 1 2 3 4 5 ... 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41