دینا / حقوقی / سایر موضوعات حقوقی

سایر موضوعات حقوقی


» آثار توقیف یا بازداشت کارگر در قانون کار در شرایطی که کارگران مشمول قانون کار به خاطر شکایت کارفرما توقیف یا بازداشت شده ولی بی گناهی آنها ثابت شود ، کارفرما مکلف است حقوق این مدت را به وی بپردازد . ...

» مرخصی استحقاقی قانون کار در مرخصی استحقاقی، کارگران می توانند اوقاتی را به عنوان مرخصی استفاده کرده و در عین حال ، حقوق نیز دریافت نمایند که مدت آن، یک ماه در سال است. همچنین، کارگران که اگر...

» مرخصی بدون حقوق قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی بدون حقوق است که در این نوع از مرخصی ، مشمولان قانون کار اعم از کارگران و کارمندان می توانند به مدت دو سال از مرخصی بهره مند شوند که ...

» مرخصی بارداری قانون کار در قانون کار مرخصی بارداری بانوان به مدت 3 ماه یا 90 روز تعیین شده است که البته این مدت زمان ، با تصویب قوانین بعدی به شش ماه و نه ماه افزایش یافته است . ...

» حمایت از کارگران در قانون کار حقوق کار رشته ای از حقوق است که اصولا با جنبه حمایتی آن شناخته می شود ؛ به این معنا که در این رشته از حقوق ، اصل بر حمایت از کارگران می باشد و همه مقررات در این راستا تدوین شده است . ...

» مرخصی تحصیلی قانون کار یکی از انواع مرخصی های پیش بینی شده در قانون کار ، مرخصی تحصیلی است که به موجب آن ، مشمولان قانون کار اعم از کارمندان بخش خصوصی و کارگران کارگاه ها می توانند برای طی دوره های تحصیلی ، ب...

» شرایط صحت قرارداد کار به موجب قرارداد کار یک رابطه کاری بین کارفرما و کارگر شکل گرفته و این قرارداد باید شرایط ویژه ای که به موجب قانون کار مشخص شده را داشته باشد و به نحو درست منعقد شود . از جمله شرایط صحت ...

» آمره بودن حقوق کار آمره بودن حقوق کار به معنای آن است که قواعدی در قانون مورد پیش بینی قرار گرفته است که عمل کردن به آنها و درج آنها در قراردادهای کاری الزامی بوده و هیچیک از کارگر و کارفرما نمی توانند بر خلاف...

» منع بردگی و برده داری در حقوق داخلی و بین المللی بر خلاف گذشته ، امروزه موازین و اسناد بین المللی و داخلی متعددی بر لزوم منع بردگی و برده داری تاکید نموده است که از جمله مهم ترین آنها می توان به اعلامیه جهانی حقوق بشر ، قانون کار ، قانون ا...

» تعدیل اقتصادی حقوق کارگران تعدیل حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار یعنی کارگران به تناسب تورم موجود در کشور امری ضروری است که بر اساس قانون کار ، این امر به عهده شورای عالی کار قرار گرفته است تا با تعیین حداقل حقوق کارگ...

» قرارداد کار معین و مشخص در پاسخ به پرسش قرارداد کار معین چیست باید گفت قرارداد کار معین و مشخص به قراردادی گفته می شود که به منظور انجام یک کار مشخص و معین منعقد شده و پس از آنکه کار مشخص شده در...

» قرارداد کار دوره آزمایشی در این مقاله به بررسی قرارداد کار دوره آزمایشی و مدت آن می پردازیم . ...

» تعیین مدت زمان قرارداد کار در این مقاله به بررسی تعیین مدت زمان قرارداد کار می پردازیم . ...

» تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری در این مقاله به بررسی تفاوت قرارداد کار با مقاطعه یا پیمانکاری می پردازیم . ...

» NGO ها در ایران سازمان های مردم نهاد یا همان NGO ها سازمان هایی هستند که به صورت داوطلبانه و غیر انتفاعی اهداف بشر دوستانه و اخلاقی و به طور کلی اهداف غیر مادی و به دور از انگیزه های سودجویانه را دنبال می ک...

» منشور حقوق شهروندی در این مقاله به بررسی این که منشور حقوق شهروندی چیست و منشور حقوق شهروندی مصوب 1395 می پردازیم . ...

» حق آزادی انتخاب شغل در این مقاله به بررسی حق آزادی انتحاب شغل می پردازیم . ...

» منع بهره کشی یا استثمار کارگران در این مقاله به بررسی منع بهره کشی یا استثمار کارگران می پردازیم . ...

» قرارداد کار موقت یکی از انواع قراردادهای کار بر اساس قانون ، قراردادهای کار برای مدت موقت می باشد و همانگونه که از نام آن پیداست ، قرارداد کار موقت در شرایطی مورد استفاده قرار می گیرد که کار برای مدت مشخص با...

» قرارداد کار دائم چیست بر اساس قانون کار ، یکی از انواع قراردادهای کار ، قرارداد کار دائم است . از جمله شرایط قرداد دائمی آن است برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد می شود . یکی از مهم ترین ویژگی ها و آثار قرارداده...

ارتباط با ما

درصورتی که برای مشاوره در تمامی زمینه های ذکر شده در سایت، به دانش چندین ساله ما در این زمینه نیاز داشتید می توانید با شماره تلفن 9099075303 ( تماس با تلفن ثابت از سراسر کشور و به ازای هر دقیقه 290000 ریال ) در ارتباط باشید. سایت مشاوره دینا یک مرکز خصوصی و غیرانتفاعی است و به هیچ ارگان دولتی و خصوصی دیگر اعم از قوه قضاییه ، کانون وکلا ، کانون کارشناسان رسمی دادگستری و .... هیچگونه وابستگی ندارد.
جهت ارئه انتقادات، پیشنهادات و شکایات با شماره تلفن 54787900-021 تماس حاصل فرمایید.

logo-samandehi

تمامی حقوق این سایت متعلق به دینا می باشد ©

تماس از کل کشور : ۳ ۰ ۳ ۵ ۷ ۰ ۹ ۹ ۰ ۹
همه روزه حتی ایام تعطیل از :  ۸ صبح   الی ۱  شب

نفقه زن عبارت است از، تامین نیاز های متعارف و متناسب زن، مانند هزینه های خوراک، پوشاک، مسکن، درمان، اثاث مورد نیاز برای زندگی، استخدام کارگر و مستخدم برای خانم، احتیاجات در صورت ایجاد نقص و مرض و ... توسط شوهر. در واقع مرد موظف به پرداخت تمام هزینه های زندگی بوده و پرداخت نفقه زن برای او یک تکلیف تلقی می شود. در عقد موقت نیز مانند عقد دائم با وجود شرایطی به زن نفقه تعلق می گیرد.

 

پرداخت هزینه های زندگی و تامین نیاز های متعارف زن توسط شوهر، نفقه نام دارد. پرداخت نفقه برای زن حقی است که در قبال تمکین از مرد برای او در نظر گرفته شده و مادامی که زن از مرد تمکین کند، مرد موظف به پرداخت نفقه زن و تامین این نیاز ها می باشد. در واقع می توان گفت تمام هزینه های ضروری یک زندگی بر عهده مرد است.

 

اهمیت نفقه از آن جهت است که، نفقه برای زوجه نوعی حمایت مالی و حق قانونی در زندگی زناشویی محسوب می شود و اگر مرد از پرداخت نفقه سر باز زند، زن می تواند این حق قانونی و شرعی را با مراجعه به مراجع قضایی درخواست و در صورت دارا بودن شرایط دریافت، مطالبه نماید.

 

با توجه به اهمیت موضوع نفقه زن و پرداخت آن از جانب مرد، ما در این مقاله به بررسی این پرسش که اصلا نفقه چیست پرداخته ایم و در ادامه عناوینی چون نفقه زوجه در عقد دائم و عقد موقت و مزایای نفقه زوجه را به تفصیل بررسی خواهیم کرد.

مزایای نفقه زوجه

در این بخش ابتدا به این سوال پاسخ خواهیم داد که، نفقه چیست و چه کاربردی در زندگی دارد؟ همانطور که به آن اشاره شد، مرد موظف به تامین هزینه های زندگی و همچنین هزینه های مقرر شده در قانون برای زن است. در واقع نفقه، جزو حقوق مالی زن در زندگی مشترک محسوب می شود. این هزینه ها عبارت است از هزینه های مسکن، خوراک، پوشاک، درمان، استخدام مستخدم و کارگر، احتیاجات در صورت مرض و نقص و ... .

 

در ماده 1107 قانون مدنی: (( نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض.، )) نیز تعریفی برای نفقه تعیین شده و در آن مرد موظف به تامین و تهیه هزینه ها و نیاز های معین شده در قانون، برای زن می باشد. نفقه برای زن حقی محسوب شده که هم قانون و هم شرع از آن حمایت می کند و مرد را مکلف به پرداخت آن می نماید. .

 

البته این حق نفقه زن، می تواند به دلایلی ساقط شده و پرداخت آن توسط همسر با علل قانونی، قطع شود. دلایلی مانند، عدم تمکین زن از شوهر بدون عذر موجه، ترک خانه و ... زن را از دریافت نفقه محروم می کند. مرد در این شرایط می تواند نفقه زن را پرداخت نکرده و زن نیز هیچ حقی از بابت آن نخواهد داشت.

 

مزایای نفقه زوجه

در این بخش ابتدا به این سوال پاسخ خواهیم داد که، نفقه چیست و چه کاربردی در زندگی دارد؟ همانطور که به آن اشاره شد، مرد موظف به تامین هزینه های زندگی و همچنین هزینه های مقرر شده در قانون برای زن است. در واقع نفقه، جزو حقوق مالی زن در زندگی مشترک محسوب می شود. این هزینه ها عبارت است از هزینه های مسکن، خوراک، پوشاک، درمان، استخدام مستخدم و کارگر، احتیاجات در صورت مرض و نقص و ... .

 

در ماده 1107 قانون مدنی: (( نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض.، )) نیز تعریفی برای نفقه تعیین شده و در آن مرد موظف به تامین و تهیه هزینه ها و نیاز های معین شده در قانون، برای زن می باشد. نفقه برای زن حقی محسوب شده که هم قانون و هم شرع از آن حمایت می کند و مرد را مکلف به پرداخت آن می نماید. .

 

البته این حق نفقه زن، می تواند به دلایلی ساقط شده و پرداخت آن توسط همسر با علل قانونی، قطع شود. دلایلی مانند، عدم تمکین زن از شوهر بدون عذر موجه، ترک خانه و ... زن را از دریافت نفقه محروم می کند. مرد در این شرایط می تواند نفقه زن را پرداخت نکرده و زن نیز هیچ حقی از بابت آن نخواهد داشت.

 

مزایای نفقه زوجه

در این بخش ابتدا به این سوال پاسخ خواهیم داد که، نفقه چیست و چه کاربردی در زندگی دارد؟ همانطور که به آن اشاره شد، مرد موظف به تامین هزینه های زندگی و همچنین هزینه های مقرر شده در قانون برای زن است. در واقع نفقه، جزو حقوق مالی زن در زندگی مشترک محسوب می شود. این هزینه ها عبارت است از هزینه های مسکن، خوراک، پوشاک، درمان، استخدام مستخدم و کارگر، احتیاجات در صورت مرض و نقص و ... .

 

در ماده 1107 قانون مدنی: (( نفقه عبارت است از همه نیازهای متعارف و متناسب با وضعیت زن از قبیل مسکن، البسه، غذا، اثاث منزل و هزینه های درمانی و بهداشتی و خادم در صورت عادت یا احتیاج به واسطه نقصان یا مرض.، )) نیز تعریفی برای نفقه تعیین شده و در آن مرد موظف به تامین و تهیه هزینه ها و نیاز های معین شده در قانون، برای زن می باشد. نفقه برای زن حقی محسوب شده که هم قانون و هم شرع از آن حمایت می کند و مرد را مکلف به پرداخت آن می نماید. .

 

البته این حق نفقه زن، می تواند به دلایلی ساقط شده و پرداخت آن توسط همسر با علل قانونی، قطع شود. دلایلی مانند، عدم تمکین زن از شوهر بدون عذر موجه، ترک خانه و ... زن را از دریافت نفقه محروم می کند. مرد در این شرایط می تواند نفقه زن را پرداخت نکرده و زن نیز هیچ حقی از بابت آن نخواهد داشت.

 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد نفقه زن چیست و ویژگی های آن در کانال تلگرام حقوق خانواده عضو شوید. کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون نفقه زن چیست و ویژگی های آن پاسخ دهند.